取保候审过了会有什么结果

一、取保候审过了会有什么结果

取保候审期限届满之后产生的结果可能是多样的，具体如下所述：第一种情况为案件的撤案处理，若经公安机关深入侦查，认定涉案当事人的刑事责任不应予以追究，该案件即有可能被撤回。其次，如果调查结束后，公安机关得出犯罪事实清晰明确，证据确凿、充足，案件将转交给检察机关进行审查起诉，待检察机关审查通过后，便向相应的法院提出公诉请求。最后，如果在取保候审期间，案件的侦查工作尚未完全完成，公安机关可能会对强制措施进行调整，以确保案件的顺利推进和侦破。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条

【取保候审、监视居住的期限及其解除】人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。

在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

取保候审期满，结果多样：一可撤案，若侦查发现无需追责；二则转检，犯罪事实清楚、证据确凿则交检察机关审查起诉；三为调整措施，若侦查未竟，公安或变更强制措施以保障案件进展。每种情况均依据案件实际侦查结果而定。

二、取保候审期间能否解除劳动关系

若在劳动者被采取保释措施等待正式的刑事指控期间，其尚未被确认为犯罪分子，那么该用人单位通常情况下是不得解雇此员工的。

但是在某些特殊情况下，比如劳动者有以下任一违法行为时，用人单位有权单独决定并宣布与劳动者解除劳动关系：

1.因触犯刑法而受到法律制裁；

2.严重违反了用人单位的内部规定和纪律；

3.严重渎职、徇私枉法，给用人单位带来了重大经济损失或声誉影响；

4.以及其他类似的严重违规行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、取保候审期间又醉驾怎么判

取保候审是我国刑法所采取的一项重要刑事强制措施，其中犯罪嫌疑人若在该期间内再度发生醉酒驾驶的行为，依法律即为再犯新罪。因为醉驾本身已经触犯了《中华人民共和国刑法》中的危险驾驶罪。而在此期间再度犯罪，无疑表明犯罪嫌疑人具有较高的社会危害性，这将会对其未来的量刑产生负面影响。通常而言，法院会针对新犯的醉酒驾驶罪行进行独立的定罪和量刑，同时也会将前罪尚未审理终结的情况纳入考量范围之内。然而，由于犯罪嫌疑人在取保候审期间再次犯罪，这无疑违反了取保候审的相关规定，有可能导致其取保候审资格被撤销，进而被执行逮捕。最后的判决结果将结合前后罪行的性质、情节以及危害后果等多方面因素进行全面考虑，通常会给予从重处罚。但是，具体的量刑标准还需要依据事例的实际情况来做出判断。

取保候审期满，结果多样：一可撤案，若侦查发现无需追责；二则转检，犯罪事实清楚、证据确凿则交检察机关审查起诉；三为调整措施，若侦查未竟，公安或变更强制措施以保障案件进展。每种情况均依据案件实际侦查结果而定。