取保候审期间公司开除员工吗

一、取保候审期间公司开除员工吗

在员工被依法采取取保候审措施的期间内，原则上其所在的企业或单位应当遵循相关法律法规和职业道德准则，不得单方面解除与其签订的劳务合同关系。须知，取保候审这一刑事诉讼阶段采取的强制措施并不等同于最终宣判当事人构成犯罪的判决。在此种情况之下，如果企业或单位执意解除与员工之间的契约，必须具备充足且合法的理由。通常而言，仅当员工的行为严重违反了企业内部的规章制度，或者满足了《中华人民共和国劳动合同法》中所明确规定的解除合同的条件时，企业或单位方能依法行使解除权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

员工被取保候审期间，企业不得单方面解除劳务合同。取保候审非最终判决，企业解除契约需充足合法理由。通常，仅员工严重违反规章或满足《劳动合同法》解除合同条件时，企业可依法解除。

二、取保候审期间算刑期吗

关于在取保候审期间是否计入刑期这一问题，我国法律有明确规定。

即对于被判处管制、拘役、有期徒刑等刑事处罚的犯罪分子而言，如果他们在判决执行前已经被依法羁押的，那么这些被羁押的时间便可以折抵掉相应的刑期。

然而，请注意，取保候审实际上是一项刑事诉讼程序中的强制性措施，它与犯罪分子最终是否会被判定有罪并无直接关联。

因此，从法律角度来看，取保候审并不具备折抵刑期的效力。

《刑事诉讼法》第七十九条

人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。

在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

三、取保候审期限是多少天

在遵守法律法规的前提下，取保候审的最长期限不允许超出十二个月。在此期间，依据案情的调查、检控与审判实际进程，司法机构会作出决策，要么解除取保候审的措施，要么更改先前采取的强制手段。而作为一项重要的刑事诉讼程序，取保候审不仅能确保事例的公正审理，还兼顾了犯罪嫌疑人和被告人的基本权益。若在这一过程中，被取保候审者违反相关的条例，如未经执行部门许可擅自离境、居于所在城市或农村之外，或是干扰证人提供证言等等行为，那么执行机关便有可能实施相关措施，包括决定没收部分或全部担保金、责令其作出书面认错声明、偿还保证金、寻找新的担保人，甚至变更为监视居住举措以及最后的逮捕行动。

员工被取保候审期间，企业不得单方面解除劳务合同。取保候审非最终判决，企业解除契约需充足合法理由。通常，仅员工严重违反规章或满足《劳动合同法》解除合同条件时，企业可依法解除。