破产后债务重组怎么办

一、破产后债务重组怎么办

在企业破产之后进行债务重组的过程中，首先需要设定一份完备的重组计划。此项工作主要涉及全面评估企业的资产与负债状况，并与其债权人协同磋商，共同确定全新的偿债方式、偿还期限以及具体的偿还金额等关键要素。在实际操作中，可能会采用诸如债转股、适度减轻部分债务负担、适当延长还款期限等多种策略。

然而，这些重组方案必须经过法院或者债权人会议的正式审批方可生效。在整个过程中，企业有责任确保其财务信息的公开透明，并且严格遵守重组协议中的各项规定，从而逐步恢复自身的偿债能力，最终实现企业的重生以及债务问题的妥善解决。

《中华人民共和国企业破产法》第七十条

债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申请对债务人进行重整。

债权人申请对债务人进行破产清算的,在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前,债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人,可以向人民法院申请重整。

企业破产后的债务重组，首要任务是制定详尽重组计划。该计划需全面审视企业资产负债，与债权人协商，明确新偿债方式、期限及金额。策略可能包括债转股、减轻债务负担、延长还款期等，以寻求双赢，促进企业复苏。

二、破产后债务按什么顺序承担

在我国，当某企业法人被宣布进行破产程序后，将会按照如下优先级顺序对其所负有的各项债务加以处理：

首先是支付破产费用以及共益债务；

其次是偿还拖欠员工的薪资及与医疗、伤残补助等相关的费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；

再次是清偿欠缴的除上述第二点所述之外的社会保险费用以及破产人所欠的税款；

最后才会考虑到普通债权人的权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、破产后债务谁来还

针对破产后债务偿还主体的确定问题，需要依据实际情况进行细致分析。通常而言，当企业面临破产困境之时，清算小组会严格依照法律规定的顺序，将破产财产用于对债权人的债务进行清偿。此过程中，首先需要支付的是破产费用和共益债务；其次，是向全职员工的薪资、社会保障费用以及法定补偿金进行清偿；紧随其后的是前述所有应付款项之后的未缴税款；最后，才轮到普通债权人全额受偿的流程。然而，若在清算过程中发现破产财产无法满足同一顺序债务的清偿需求，此时便需按照优先级依次按比例进行偿付。然而值得注意的是，若公司股东存在出资不实或抽逃出资等不当行为，他们可能需要为公司的债务承担起连带责任。此外，若债务附带有担保权益，那么担保物权人有权优先于其他债权人从担保财产中获得清偿。总的来说，破产债务的偿还过程牵涉诸多复杂因素，因此我们必须根据具体情况进行深入剖析与处理。

企业破产后的债务重组，首要任务是制定详尽重组计划。该计划需全面审视企业资产负债，与债权人协商，明确新偿债方式、期限及金额。策略可能包括债转股、减轻债务负担、延长还款期等，以寻求双赢，促进企业复苏。