取保候审期间有哪些禁止

最新修订 | 2024-09-16
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专家导读 在取保候审期间,被取保候审人需要严格遵守以下规定: 1.未经执行机构批准,不得擅自离开所居住的市、县; 2.如果变更居住地址、工作单位和联系方式,需要在24小时内向执行机构报告; 3.收到传票后,必须按时到庭; 4.严禁以任何方式干扰证人作证; 5.不得销毁、伪造证据或串供。
取保候审期间有哪些禁止

一、取保候审期间有哪些禁止

当处于取保候审期间时,被取保候审者需严格遵守以下规定:

首先,未经执行机构的许可,严禁私自离境或离开相关市、县级区域;

其次,如若居住地址、工作单位以及通讯方式等信息有所变更,则须在二十四小时内向执行机构进行汇报;再者,收到传票时务必准时应召;此外,严禁采取任何形式干扰证人作证的行为;

最后,谨记不得销毁、制造虚假证据素材或进行窜供。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条

【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:

(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;

(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;

(三)在传讯的时候及时到案;

(四)不得以任何形式干扰证人作证;

(五)不得毁灭、伪造证据或者串供

民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:

(一)不得进入特定的场所;

(二)不得与特定的人员会见或者通信;

(三)不得从事特定的活动;

(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。

被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕

对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留

处于取保候审期间时,被取保候审者需严格遵守以下规定:未经执行机构的许可,严禁私自离境或离开相关市、县级区域;如若居住地址、工作单位以及通讯方式等信息有所变更,则须在二十四小时内向执行机构进行汇报;收到传票时务必准时应召;严禁采取任何形式干扰证人作证的行为;谨记不得销毁、制造虚假证据素材或进行窜供。

二、取保候审期间自动解除怎么办

在司法实践中,取保候审措施并不能自发地解除。

依据我国现行有效的《中华人民共和国刑事诉讼法》之相关法律条文,对犯罪嫌疑人或被告人采取的取保候审措施的最长期限为十二个月。

在此期间内,公安机关、检察院以及法院三方必须紧密合作,确保案件的侦查、起诉以及审判工作正常进行,不得出现任何环节的中断现象。

若在这一过程中发现某些犯罪事实并不符合追究刑事责任的条件,或者到了取保候审法定期限已满的情况下,应当立刻终止对被取保候审对象采取的强制监管措施。

《刑事诉讼法》第六十七条:

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:

(一)可能判处管制拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

三、取保候审期间再次诈骗会加判多久刑

在取保候审期间再度实施诈骗行为属于情节严重之列。至于具体的加判刑期,需要全面权衡诸多因素,例如两次诈骗行为所涉及的金额、犯罪手法、所带来的不良影响以及犯罪者的悔过表现等等。依据我国现行刑法的相关规定,对于诈骗罪的量刑标准主要是以诈骗金额的大小为依据进行衡量。倘若再次实施诈骗行为构成了新的犯罪事实,那么将会对其进行数罪并罚。一般而言,在原有判决刑期的基础之上将加大惩罚力度,然而具体的增幅程度难以统一界定。如果再次诈骗行为所涉及的金额庞大或存在着其他严重情节,则有可能面临三至十年的有期徒刑及罚金刑罚;若涉及的金额极其巨大或存在着其他特别严重的情节,则可能被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时还须缴纳罚金或没收个人财产

处于取保候审期间时,被取保候审者需严格遵守以下规定:未经执行机构的许可,严禁私自离境或离开相关市、县级区域;如若居住地址、工作单位以及通讯方式等信息有所变更,则须在二十四小时内向执行机构进行汇报;收到传票时务必准时应召;严禁采取任何形式干扰证人作证的行为;谨记不得销毁、制造虚假证据素材或进行窜供。

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然后,经办案机关审查后,同意取保候审的,申请人需向办案机关提供相应的担保:一种是提出保证人担保。也就是说,被取保候审人要提出一个符合条件的人作为自己的保证人,该保证人要承担法律规定的义务,担保被保证人能够做到随传随到。另一种是提供保证金。犯罪嫌疑人、被告人被取保候审的,交纳一定数额的现金作担保。如果违反有关规定,保证金就会被没收,并且会根据不同的情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人或监视居住、予以逮捕等等。
《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,人民、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审、监视居住由公安机关执行。
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取保候审期间禁止性规定是什么
在取保候审的期间内,被采取取保候审措施的个人必须严格遵守以下规定:首先,未经执法机构的许可,不得擅自离开其居住地所在的城市或乡村地区;其次,如果住址、职业以及联系方式等发生了任何变更,必须在接下来的二十四个小时之内向负责执行该项措施的执法机构进行汇报;再次,不得有销毁、篡改证据或者串通口供的行为;此外,还需要积极配合执法人员的传唤,并做到随时听候传唤,不得以任何理由拒绝;最后,不得对证人的作证过程进行干扰。
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什么是竞业禁止,竞业禁止要注意些什么
[律师回复] 您好,关于什么是竞业禁止,竞业禁止要注意些什么这个问题,我的解答如下, 什么是竞业禁止,竞业禁止应该注意些什么
为了使商业秘密在劳动者在职或离职后不会流向竞争企业,企业还可以同员工约定竞业禁止条款,即用人单位在劳动合同中或在职工离职时与劳动者约定,对掌握本单位商业秘密的劳动者,在劳动合同解除后的一定期限内,不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职,或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
竞业禁止注意事项
1、竞业禁止的范围。
即生产同类且有竞争关系的产品的企业具体范围。竞业禁止的范围是对劳动者择业限制的范围,对于竞业禁止的范围,不应当约定过宽,以确保劳动者的生存权和劳动就业权。必要时可以约定竞业禁止的地域范围,地域限制的范围应当以企业目前的营业领域为其范围,至于企业尚未开拓的领域,根据自由竞争的原则,不应当加以限制。
2、竞业禁止的期限。
竞业禁止应当约定一定的期限,在约定的竞业禁止期限内,劳动者的就业受到一定的限制。竞业禁止期限的长短,直接涉及到劳动关系双方的利益,期限约定的过短,对企业不利,企业的商业秘密得不到应有的保护;期限过长,对于劳动者不利,直接影响到劳动者的生存权和劳动就业权的实现。对于竞业禁止的时间限制的合理性,各国理论、立法和实务有着不同的认识。我国现行的有关规章、地方性法规对于竞业禁止的期限一般都是规定了竞业禁止的最长期限,大多数为3年。除此以外,对于竞业禁止的期限主要是由劳动关系双方在合同约定。劳动关系双方在约定期限时,应当以商业秘密可以存在的期间为限制的时间,在保护企业合法利益的基础上,也应当保护劳动者的生存权和社会公共利益的实现。同时,对于不同的劳动者,竞业禁止的时间限制不应当相同。
3、补偿费的数额及其支付方式。
劳动者承担竞业禁止义务,直接影响到劳动者个人的利益,作为企业必须给予一定的经济补偿,以补偿劳动者承担竞业禁止义务的利益损失。如果企业没有按照约定支付补偿费,劳动者不承担竞业禁止的义务。目前,我国的有关部门规章、地方性法规将补偿费作为竞业禁止合同必备的条款。
竞业禁止适用范围
竞业禁止合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员,而不是企业所有员工,针对企业所有员工而适应的竞业禁止条款是无效的,竞业禁止条款如果适用面太广,将使得企业所有员工或绝大多数员工不能从事自己的专业或发挥自己的特长,这无疑是对竞业禁止条款的滥用,会导致劳动者择业权的丧失以及不合理地限制市场经济下应有的人才竞争。按涉密状况来分类,竞业禁止规则适用于:
1、高级研究人员、技术人员、经营管理人员。这类人员是关键技术和核心秘密的全面掌握者,往往被竞争对手特别注意。
2、市场计划和销售人员。因工作需要,这些人员掌握着经营秘密。
3、财会人员。企业的财务状况中包含有大量的商业秘密。
4、高级文秘。秘书职责包括会议记录整理,文件的打印、管理和转发,其接触商业秘密和可能性非常大。
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为了使商业秘密在劳动者在职或离职后不会流向竞争企业,企业还可以同员工约定竞业禁止条款,即用人单位在劳动合同中或在职工离职时与劳动者约定,对掌握本单位商业秘密的劳动者,在劳动合同解除后的一定期限内,不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职,或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
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即生产同类且有竞争关系的产品的企业具体范围。竞业禁止的范围是对劳动者择业限制的范围,对于竞业禁止的范围,不应当约定过宽,以确保劳动者的生存权和劳动就业权。必要时可以约定竞业禁止的地域范围,地域限制的范围应当以企业目前的营业领域为其范围,至于企业尚未开拓的领域,根据自由竞争的原则,不应当加以限制。
2、竞业禁止的期限。
竞业禁止应当约定一定的期限,在约定的竞业禁止期限内,劳动者的就业受到一定的限制。竞业禁止期限的长短,直接涉及到劳动关系双方的利益,期限约定的过短,对企业不利,企业的商业秘密得不到应有的保护;期限过长,对于劳动者不利,直接影响到劳动者的生存权和劳动就业权的实现。对于竞业禁止的时间限制的合理性,各国理论、立法和实务有着不同的认识。我国现行的有关规章、地方性法规对于竞业禁止的期限一般都是规定了竞业禁止的最长期限,大多数为3年。除此以外,对于竞业禁止的期限主要是由劳动关系双方在合同约定。劳动关系双方在约定期限时,应当以商业秘密可以存在的期间为限制的时间,在保护企业合法利益的基础上,也应当保护劳动者的生存权和社会公共利益的实现。同时,对于不同的劳动者,竞业禁止的时间限制不应当相同。
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劳动者承担竞业禁止义务,直接影响到劳动者个人的利益,作为企业必须给予一定的经济补偿,以补偿劳动者承担竞业禁止义务的利益损失。如果企业没有按照约定支付补偿费,劳动者不承担竞业禁止的义务。目前,我国的有关部门规章、地方性法规将补偿费作为竞业禁止合同必备的条款。
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