口头请假算不算旷工

最新修订 | 2024-09-18
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孟理昕律师
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专家导读 视情况而定,劳动者口头请假,没有依照公司请假规定,并且用人单位没有批准的,算旷工,如果依照公司请假规定,并且用人单位用人批准口头请假了则不算旷工。因此,用人单位应该建立完善自己的规章制度,明确规定能不能口头请假。
口头请假算不算旷工

一、口头请假算不算旷工

视情况而定,劳动者口头请假,没有依照公司请假规定,并且用人单位没有批准的,算旷工,如果依照公司请假规定,并且用人单位用人批准口头请假了则不算旷工。因此,用人单位应该建立完善自己的规章制度,明确规定能不能口头请假。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、口头请假算不算旷工

所谓旷工,从其字面含义而言,就是指员工在请假期尚未得到部门主管或上级领导的正式批准或者未能遵守相关请假程序规定的情况下,未能按时到岗工作的行为。

然而,通过口头渠道提出请假申请并获得上司认可的情况,则并不属于旷工范畴。

然而,如何证明此类请假事项的真实性,则需由个人自行负责提供充分的证据支持;

同时,补填的请假申请单据也必须经过人事部门的确认签署,方具有相应的法律效应。

在员工旷工事件发生后,雇佣方有权拒绝支付该员工未能全勤出勤期间应得的薪酬待遇,但不得对其处以任何额外的附加惩戒性罚款负担。

劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

具体情况需根据实际分析,劳工若采取口头请假的方式,然而并未按照公司所制定的请假准则操作,且在这种情况下雇主未能给予核准的话,那么便可视为旷工行为;反之,若劳工遵循了公司的请假规定,同时雇主也已批准其口头请假请求者,则不应被认定为旷工。因此,雇主有必要建立健全自身的规章制度,明确规定是否允许采用口头请假的方式。

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口头请假算不算旷工
视情况而定,劳动者口头请假,但用人单位没有批准的,算旷工,如果用人单位批准口头请假了则不算旷工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。
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劳动纠纷
口头请假算不算旷工?
旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。通过口头方式请假,获得领导批准,并不构成旷工,但对于请假这一事实的举证需要自己提供证据,而且补写的请假条必须有人事部的盖章或签字才有法律效力。
41浏览 2024-10-11
口头请假算旷工吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 通过电话请假的方式,获得领导批准,并不构成旷工,但对于请假这一事实的举证需要自己提供证据,而且补写的请假条必须有人事部的盖章或签字才有法律效力,可以提供你在请假期间仍然工作的证据佐证。如果因此受到处罚可以依法申请劳动仲裁。<br/>同时你需要确定旷工3天是否属于严重违反公司规章制度,而且该规定是否公示,或在员工手册中明确告知。<br/>关于奖金,如果员工符合单位发放奖金的规定,用人单位以旷工为由,扣掉奖金是不合理的,单位应当按照约定向她发放奖金。<br/>根据法律规定,奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿,是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。<br/>奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。<br/>为避免这种情况发生建议:<br/>1、员工要了解所在单位的假期管理制度,对于不同假期、请假天数、管理层级等相应程序要比较熟悉。<br/>2、要有证据留取意识,本人不能亲自请假,可以委托其他同事代为请假,以书面形式请假最好。比如通过特快专递的形式向公司邮寄请假单,并留存快递回执作为证据。<br/>3、如果公司没有如实发放的话可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁;对仲裁结果不满意的在接到仲裁书15日之内起 。
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口头请假算旷工
10w+浏览2024-11-17
员工口头请假批准算旷工吗
口头请假在负责人批准的情况下就不能按旷工处理,旷工的认定标准是没有正当理由不去工作,关键是没有经过负责人的批准,不过,如果公司明确规定请假的时候应该提交请假条,员工最好执行公司劳动纪律、避免 造成不必要的争议。
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劳动纠纷
口头请假算不算旷工?
旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。通过口头方式请假,获得领导批准,并不构成旷工,但对于请假这一事实的举证需要自己提供证据,而且补写的请假条必须有人事部的盖章或签字才有法律效力。 员工旷工的,用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资,但不能作额外的惩罚性罚款。
1浏览 2024-10-25
口头请假算旷工吗?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 通过电话请假的方式,获得领导批准,并不构成旷工,但对于请假这一事实的举证需要自己提供证据,而且补写的请假条必须有人事部的盖章或签字才有法律效力,可以提供你在请假期间仍然工作的证据佐证。如果因此受到处罚可以依法申请劳动仲裁。<br/>同时你需要确定旷工3天是否属于严重违反公司规章制度,而且该规定是否公示,或在员工手册中明确告知。<br/>关于奖金,如果员工符合单位发放奖金的规定,用人单位以旷工为由,扣掉奖金是不合理的,单位应当按照约定向她发放奖金。<br/>根据法律规定,奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿,是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。<br/>奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。<br/>为避免这种情况发生建议:<br/>1、员工要了解所在单位的假期管理制度,对于不同假期、请假天数、管理层级等相应程序要比较熟悉。<br/>2、要有证据留取意识,本人不能亲自请假,可以委托其他同事代为请假,以书面形式请假最好。比如通过特快专递的形式向公司邮寄请假单,并留存快递回执作为证据。<br/>3、如果公司没有如实发放的话可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁;对仲裁结果不满意的在接到仲裁书15日之内起 。
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口头请假算不算旷工
10w+浏览2024-11-01
向公司口头请假批准算旷工吗
不算旷工,有证据证明被领导批准的就不能按照旷工处理,如果被记旷工,员工可以申请劳动仲裁维护个人合法权益,关于向公司口头请假批准算旷工吗这个问题可以通过以下内容了解。
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诉讼仲裁
口头请假算不算旷工
视情况而定,劳动者口头请假,没有依照公司请假规定,并且用人单位没有批准的,算旷工,如果依照公司请假规定,并且用人单位用人批准口头请假了则不算旷工。因此,用人单位应该建立完善自己的规章制度,明确规定能不能口头请假。
21浏览 2025-01-11
口头请假算不算旷工
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 通过电话请假的方式,获得领导批准,并不构成旷工,但对于请假这一事实的举证需要自己提供证据,而且补写的请假条必须有人事部的盖章或签字才有法律效力,可以提供你在请假期间仍然工作的证据佐证。如果因此受到处罚可以依法申请劳动仲裁。<br/>同时你需要确定旷工3天是否属于严重违反公司规章制度,而且该规定是否公示,或在员工手册中明确告知。<br/>关于奖金,如果员工符合单位发放奖金的规定,用人单位以旷工为由,扣掉奖金是不合理的,单位应当按照约定向她发放奖金。<br/>根据法律规定,奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿,是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。<br/>奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。<br/>为避免这种情况发生建议:<br/>1、员工要了解所在单位的假期管理制度,对于不同假期、请假天数、管理层级等相应程序要比较熟悉。<br/>2、要有证据留取意识,本人不能亲自请假,可以委托其他同事代为请假,以书面形式请假最好。比如通过特快专递的形式向公司邮寄请假单,并留存快递回执作为证据。<br/>3、如果公司没有如实发放的话可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁;对仲裁结果不满意的在接到仲裁书15日之内起 。
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口头请假算不算旷工
10w+浏览2024-05-18
口头请假发生交通事故算工伤吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着口头请假发生交通事故算工伤吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
口头请假是否构成旷工
旷工指未经正式批准或违规请假,员工未按期工作。口头请假获认可不算旷工,需个人提供证据支持请假真实性,并经人事部门确认。发生旷工,雇主有权扣除相应薪酬,但无权额外罚款。
14浏览 2024-06-15
口头请假是否算旷工
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 通过电话请假的方式,获得领导批准,并不构成旷工,但对于请假这一事实的举证需要自己提供证据,而且补写的请假条必须有人事部的盖章或签字才有法律效力,可以提供你在请假期间仍然工作的证据佐证。如果因此受到处罚可以依法申请劳动仲裁。<br/>同时你需要确定旷工3天是否属于严重违反公司规章制度,而且该规定是否公示,或在员工手册中明确告知。<br/>关于奖金,如果员工符合单位发放奖金的规定,用人单位以旷工为由,扣掉奖金是不合理的,单位应当按照约定向她发放奖金。<br/>根据法律规定,奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿,是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。<br/>奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。<br/>为避免这种情况发生建议:<br/>1、员工要了解所在单位的假期管理制度,对于不同假期、请假天数、管理层级等相应程序要比较熟悉。<br/>2、要有证据留取意识,本人不能亲自请假,可以委托其他同事代为请假,以书面形式请假最好。比如通过特快专递的形式向公司邮寄请假单,并留存快递回执作为证据。<br/>3、如果公司没有如实发放的话可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁;对仲裁结果不满意的在接到仲裁书15日之内起 。
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口头请假算不算旷工
10w+浏览2024-04-20
口头请假发生交通事故算工伤吗
是否算工伤,必须证明生病与从事的工作有相关性才行,这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行,不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
12浏览 2024-09-22
口头请假是否属于旷工?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 通过电话请假的方式,获得领导批准,并不构成旷工,但对于请假这一事实的举证需要自己提供证据,而且补写的请假条必须有人事部的盖章或签字才有法律效力,可以提供你在请假期间仍然工作的证据佐证。如果因此受到处罚可以依法申请劳动仲裁。<br/>同时你需要确定旷工3天是否属于严重违反公司规章制度,而且该规定是否公示,或在员工手册中明确告知。<br/>关于奖金,如果员工符合单位发放奖金的规定,用人单位以旷工为由,扣掉奖金是不合理的,单位应当按照约定向她发放奖金。<br/>根据法律规定,奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿,是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。<br/>奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。<br/>为避免这种情况发生建议:<br/>1、员工要了解所在单位的假期管理制度,对于不同假期、请假天数、管理层级等相应程序要比较熟悉。<br/>2、要有证据留取意识,本人不能亲自请假,可以委托其他同事代为请假,以书面形式请假最好。比如通过特快专递的形式向公司邮寄请假单,并留存快递回执作为证据。<br/>3、如果公司没有如实发放的话可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁;对仲裁结果不满意的在接到仲裁书15日之内起 。
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口头请假算不算旷工
10w+浏览2024-06-20
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