工资问题去哪里投诉

一、工资问题去哪里投诉

工资问题事关我们大多数人，主要可以通过以下几个途径去投诉：

1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；

2、也可以直接申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、工资问题去什么地方咨询

关于您所关心的薪资事宜，我们建议您前往当地的人力资源和社会保障管理局进行详细了解。

该管理局有权监督和检查各用人单位在薪酬发放方面的合规情况。

针对可能出现的用人单位拖欠薪资的情况，首先请您与用人单位先行协商解决。

若协商未能达成满意效果，则可以采取以下途径进行处理：

1、向当地劳动保障监察机构进行投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申诉；

3、选择通过司法诉讼途径加以解决。

根据我国相关法律法规，对于存在下述任何一种行为的用人单位，劳动行政主管部门将有权责令其限时支付劳动报酬、加班费或经济补偿；

如支付的薪酬低于当地最低工资标准，还需补发不足数额部分；

超过期限仍未履行支付义务者，将被要求按照应付金额百分之五十至百分之百的标准赋予劳动者额外赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或遵照国家有关规定准时足额向劳动者支付劳动报酬的；

2、支付的劳动者薪酬低于当地最低工资标准的；

3、要求员工加班却未依法支付相应加班费的；

4、在解除或终止劳动合同时，未按照相关规定转交劳动者应得的经济补偿款。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。