如何才能有效的确立劳动关系

一、如何才能有效的确立劳动关系

自用工之日起就确立了劳动关系。

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第7条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

二、如何才能有孩子的抚养权

关于如何在法律层面争取子女抚养权，我们通常可以从以下几个主要方面展开:

首先，父母的人品道德是至关紧要的因素。

因为每个人的思想观念都会潜移默化地影响到他们所抚养的下一代，这无疑会对孩子的身心成长产生深远的影响。

其次，我们当然要充分考虑自身家庭比对方更为优越的基本条件。

在许多现实情形中，子女并不完全由夫妻任意一方直接照顾。

尤其对于还处在幼儿园阶段的孩子来说，大部分时间都是由祖辈们负责照看。

所以，子女过去的生活背景和长期负责照顾他们的家人的看法以及他们的身体状况，常常是能够决定子女抚养权归属的一个重要依据。

再次，自身为孩子创造的生长环境是否更加适合孩子的成长发育，也是争取抚养权的关键所在。

换句话说，谁能提供给孩子一个更好的学习条件和生活环境，谁就有可能获得更多的抚养权机会。

最后，与子女保持密切的联系，建立良好的亲子关系，让子女表达出自己真实的想法，这同样非常重要。

在法律进行抚养权判决时，法院将会认真倾听八岁以上孩子的意愿，并且将这些意见记录在案。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

自用工之日起就确立了劳动关系。

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。