公司多发工资需要退回吗

一、公司多发工资需要退回吗

1.倘若因疏忽或其他原因所致，公司向员工发放多余薪资，且总额相对较少，那么，我们有必要与其联系并商量如何处理这笔额外的付款。以达成共识的方式收回多余资金，以保护双方的利益。

2.然而，如果额外薪资数额较为庞大，经双方协商仍无果，就可能需要考虑寻求法律协助。在此情况下，企业可向初级会院提起诉讼，恳请其确认此收益是否属于不当得利，进而做出相应裁决，要求员工退回不当所得的资金。

离职员工在未据实结算工资的前提下得到了过量的报酬，若此类人为涉案金额较小时，雇主一般会选择容忍而非讨要；但若涉案金额较大，雇主则有权利通过向本地区的初级会院提出民事诉讼来追偿他们在这起事件中被迫承担的损失。劳动者还可以直接与用人单位进行磋商，争取和平解决这个问题，或者在平等互惠的基础上共同签署以下协议：劳动者可以将此作为劳动争议，提请用人单位本地的劳动争议仲裁委员会申请相关的仲裁，以维护自身在劳动方面应有的权利。

《中华人民共和国民法典》第一百二十二条

因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、公司多发工资要求退还是劳动争议吗

若企业多发员工薪资，且用人单位要求员工归还多余款项，此种情况便被认为是劳动争议的所在领域。

在此类劳动权益争议事件中，雇主有权依法申请劳动仲裁。

凡是涉及到劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等方面的纠份，均可称之为劳动争议。

未经妥善处理之劳动争议，如双方当事人均无意协商解决，或者虽经协商但未能成功或达成调解协议后未得到切实履行，则受影响方皆有权向调解组织寻求调解援助;

若相关人员同样无意接受调解，或者调解未能取得实质性进展以及其达成的协议并未得到严格执行，那么他们亦有权直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;

当针对仲裁裁决结果产生不满时，除了国家法律另有所规之外，他们还有权向人民法院提出上诉请求。

也就是说，公司多发给员工的薪水，如果员工不愿意退还回去，这样的行为是违反现行法规的。

该笔额外所得应视作不当得利，员工们有义务尽快将这些款项归还给公司;

否则，该公司将会采取更多的手段，包括通过友好磋商、向人民法院提起诉讼等途径设法追回那些原本不属于他们的薪酬。

在众多的劳动工资纠纷情形中，对于单位和个人都应该分担哪些举证责任的问题，双方往往颇感困扰。

然而，依据我国相应的司法解释规定，到底是谁需要承担及证明是否已经足额支付工资的举证责任，这个问题的答案无疑应由作为雇主的用人单位承担。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。