破产企业职工补偿工作年限怎么算

一、破产企业职工补偿工作年限怎么算

涉及到国有企业破产后对员工进行补偿时，工龄的计算通常以劳动者与所属用人单位确立劳动关系之日期为起点来展开。若劳动者并未因为自身责任而离开原用人单位，而是由原单位统一安排至新的用人单位工作，那么此时该劳动者在原用人单位的工作年限将视为新用人单位工作时间中的一部分，并且可与新用人单位的工作年限相加计算。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

国有企业破产后，员工补偿中工龄计算始于劳动关系确立日。若员工非因个人原因离职，而是由单位安排至新单位，则原单位工作年限计入新单位工龄，与新单位工作年限累计计算，确保员工权益不受损。

二、破产企业职工怎么安置

当涉及到破产企业的员工权益时，首要任务是由处于破产状态的企业根据其员工在公司内的服务年限来提供相应的经济赔偿。

具体而言，补偿额度将参照员工在单位工作的年份长度，以每年一个月的工资作为基数，每工作满一年即进行一次支付。

若员工为六个月及以上但未满一年，则视同为满一年的情况处理;

反之，若员工服务时间不足六个月，则给予半个月工资的经济补偿。

接下来，该企业所在的城市或街区、县市政府均有责任及义务，积极采取各类对应措施，如开展相应的转岗培训活动、推荐合适的就业机会、扶持及引导其自主经营、对外派遣劳动等方式，充分考虑和落实员工们的重新就业问题。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、破产企业职工赔偿多少

关于破产企业员工的赔偿问题，我们首先需要关注其属于经济范畴的赔偿，即经济补偿。此种补偿根据劳动者在现行企业中的服务年限来计算，即每一年的时间就有机会获得一个月薪水的赔偿。若您的员工服务六个月以上却未够一年的服务期限，那么将按照一年为计算周期；而对于服务期限还不足六个月的员工来说，他们也有权利得到半个月薪水的经济补偿。这里所提到的月薪水，是指在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的平均工资收入。在此基础之上，如果员工的月薪水远高于企业所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地职工上年度平均月工资的三倍，那么将以职工平均月工资的三倍作为补偿标准，并且补偿的期限最多不会超过十二年。至于火星企业所拖欠未发的工人工资，以及医疗、伤残补助和抚恤费用等相关费用，还有应该纳入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及依照法律、行政法规规定必须给予职工的补偿金部分，都应在破产资产中被优先清偿。

国有企业破产后，员工补偿中工龄计算始于劳动关系确立日。若员工非因个人原因离职，而是由单位安排至新单位，则原单位工作年限计入新单位工龄，与新单位工作年限累计计算，确保员工权益不受损。