公司破产公司没钱支付工资违法吗

最新修订 | 2024-09-21
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专家导读 当企业面临破产且无力支付员工工资时,这肯定是不合法的。根据法规,员工薪酬在破产清算时享有优先权。破产管理方会对资产进行清算,并依法向员工支付工资。如果企业没有能力支付,员工可以通过法律手段来维护自己的权益。
公司破产公司没钱支付工资违法吗

一、公司破产公司没钱支付工资违法

若企业面临破产而无法支付员工薪资,无疑构成了违法行为。根据相关法规政策,企业在破产之时,员工薪酬理应享有优于其他所有债务的优先清偿地位。通常情况下,当企业正式进入破产流程之后,破产管理方将依法组织开展资产清算事宜,并且依照法定的顺位及比例来向员工支付相应的工资报酬。然而,若企业的确无力支付员工薪资,那么员工可通过法律手段来捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事监事高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算

若企业面临破产而无法支付员工薪资,无疑构成了违法行为。法规规定,员工薪酬在破产时享有优先清偿权。破产管理方将组织资产清算,并依法向员工支付工资。若企业无力支付,员工可依法维权。

二、公司破产公司欠房租怎么办,有哪些相关的法律规定

公司作为独立的法律实体,享有自主决定的财产支配权利,同时有义务为其负债承担相应的经济赔偿责任

当企业破产之后,若已将所有可调配之财产用于偿付各项负债,且满足所有相关支付义务后,对于那些仍然无法予以清偿的债务,公司将不再负有偿还义务,这些债务将自动消除。

根据我国《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定,清算小组在完成对公司财产的清理、编制资产负债表以及财产清单等工作后,必须制定出详细的清算计划,并提交至股东会议、股东大会或人民法院进行审核确认。

在清算过程中,公司的财产需首先用于支付清算费用、员工薪资、社会保险费用及法定补偿金,其次是缴纳所拖欠的税款,最后才是清偿公司的各种债务。

在上述支付事项均得到妥善处理后,如有剩余财产,则应按有限责任公司股东的出资比例进行分配;

而在股份有限公司中,则应依据股东所持有股份的比例进行分配。

在此期间,尽管公司依然存在,但其不得从事任何与清算无关的经营活动。

在公司财产尚未依照上述规定完全清偿之前,其不得向股东进行分配。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产公司欠的钱谁来还款

当公司遭遇破产之厄运后,其债务清偿程序必须依据一套严格的法律规定进行。首先,需对公司的所有资产进行全面彻底的清算,以便用于支付所欠债务。一般而言,债务的清理顺序由以下几部分构成:破产费用、共益债务、职工权益债权、社会保险费用及税收、最后才轮到普通破产债权人。若公司的全部资产尚无法完全覆盖所有债务,那么普通破产债权人的权益将按照一定比例进行分配。在某些特殊情况下,公司的股东或许需要承担相应的责任,这主要取决于公司的组织形式以及股东的行为表现。值得我们特别关注的是,法律规定在不同地区和具体事例中可能会存在差异性。

若企业面临破产而无法支付员工薪资,无疑构成了违法行为。法规规定,员工薪酬在破产时享有优先清偿权。破产管理方将组织资产清算,并依法向员工支付工资。若企业无力支付,员工可依法维权。

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二、申请破产,应当向人民提交下列材料:
(1)书面破产申请;
(2)企业主体资格证明;
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(4)企业职工情况和安置预案;
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(6)企业至破产申请日的资产状况明细表,包括有形资产、无形资产和企业投资情况等;
(7)企业在金融机构开设帐户的详细情况,包括开户审批材料、帐号、资金等;
(8)企业债权情况表,列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况;
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三、公司解散清算有哪些债务
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(二)应支付的职工工资、劳动保险费。公司解散清算中重要组成部分,是职工在公司宣布解散前,参加公司生产经营活动而应获得的报酬。包括标准工资、奖励工资、津贴和其他工资收入。社会保险则是法律、法规规定的,公司应为职工缴纳的各种保险费,包括职工养老、疾病、死亡、伤残、生育、失业等特殊情况下的社会保险费用。职工工资和社会保险都与职工切身利益有关,因此公司法规定,拨付清算费用后,首先支付两费。
(三)应缴纳的税款。企业清算时,应当以整个清算期间作为一个纳税年度,依法计算清算所得及其应纳所得税。
(四)公司一般债务。解散清算中由于能够足额偿还债务,完整保护债权人的利益后公司仍有剩余,一般债权人的地位不同于破产清算中债权人会议的作用和权限,主要原因是解散清算中公司有剩余财产,而破产清算中,由于破产企业财产不足以清偿债务,债权人的债权不会得到全额或完整的保护,则债权偿还方案关系到每个债权人的重要利益。对此,按照债权平等的原则依照各自的比例清偿。
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我妹夫好不容易拿下一个合同,在规定的周期内没有完成,就给逾期一个多月了,就怕会产生违约金了,属于违约情况了,还需要支付的,合同违约违约金怎么支付呢?
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  合同法第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。
  
(2)合同法规定当事人可以对违约金进行约定。
  第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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  该条规定的违约金属于约定的违约金,而不是法定的违约金,没有争议。但该条规定的违约金性质上是属于赔偿性违约金,还是惩罚性违约金,亦或二者兼有,则没有形成一致意见。
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  另外合同法解释二还有规定,条文如下:
  第二十七条 当事人通过反诉或者抗辩的方式,请求人民法院依照合同法第一百一十四条第二款的规定调整违约金的,人民法院应予支持。
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二、违约金数额如何计算如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。如果合同双方在合同中没有约定违约金的,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。合同法规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。综上,是关于“违约金的支付条件是什么”以及“违约金数额如何计算”的有关违约金的知识,希望对您能有一定的帮助。其实,为了避免纠纷,法律对违约金约定的过高或者是过低的处理,作出了相应的规定,您在遇到违约金纠纷时,可以依照法律的规定去有效处理。如果您自己处理不了,那么建议您可以去咨询一下专业的律师,让律师为您提供有效的帮助。
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2、反之,如果是就买方延期支付房款的话,那么也是按照上面的做法承担违约责任。
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