职务侵占罪及侵占罪系两种截然不同的法律概念。前者系指在公司、企业或其他团体职员工资关系中,行为人利用其职务上所享有的便利条件,将本应属于该单位所有的财产非法据为己有。而侵占罪则是指非基于合法原因,擅自占有他人财产的犯罪行为。关于职务侵占罪的量刑标准,若涉案金额达到一定程度,则需接受相应的刑事制裁。具体而言,若涉案金额较小,则可能被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金责任;若涉案金额较大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金责任;若涉案金额极为庞大,则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且仍需承担罚金责任。
然而,“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”这三个关键性指标的具体界定,则会因相关司法解释以及各地区的具体规定而有所差异。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占与侵占罪是不同法律概念,前者指利用职务便利非法占有单位财产,后者为非法占有他人财产。职务侵占金额不同,刑罚有别:小金额可判三年以下刑期及罚金,大金额则三至十年,特别大金额或达十年以上甚至无期徒刑,均需罚金。具体“数额”标准因司法解释和地区差异而不同。
二、职务侵占不够立案怎么办
首先,若涉及到的职务侵占行为没有达到刑事案件的立案标准,那么该案件便不能在法律层面被正式启动追究刑事责任的流程。
然而,民事法律援助是给予此类违法行为充分保障的途径之一,我们可以通过以不当得利为依据提起的民事诉讼,向对方追偿返还其所有的相关财产。
其次,按照相关法规规定,公司、企业或其他组织的工作人员,在履行职务过程中,利用手中职权方便,擅自将本单位财物据为己有,并且涉及数额较大时,他将会面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩治,同时还需缴纳罚金。
为了全面评估此类犯罪行为的严重性和影响范围,我们需要详细获取被害单位的企业注册登记资料和劳动合同,以及证明犯罪嫌疑人身分和职务的官方材料,以便正确认定犯罪主体。
此外,还有必要调查犯罪嫌疑人所占用的财物是否确实属于职务范围内的便利所得。
除此之外,我们还需要收集财物账目等与犯罪行为相关的证据,并交由权威的司法会计审计部门进行检查鉴定,以此来获取犯罪对象及其涉案金额的准确信息。
尽管职务侵占全额退回,但依然无法免除法律对于这种犯罪行为的惩罚。
由于职务侵占是典型的行为犯类型且属于公诉案件,所以自侵占行为发生之日起,即便后来退还了财产,但已造成的危害结果依然存在,因此无论是是否退回财产,都会被依法定罪量刑。
至于量刑标准方面,法院会根据具体的金额数字判断罪行的轻重,如涉及到的犯罪数额较大,犯罪者可能面临5年以下的有期徒刑或拘役。
对于那些能够积极退还赃款或者赔偿如数款项的犯罪分子,考虑到犯罪性质,退赃退赔额度,对损害结果的弥补度,退赃退赔数额以及主动程度等因素,在司法实践中往往会被从轻或减轻惩罚。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
三、职务侵占不够三万元怎么处理
根据法律规定,索贿、受贿不足三万元人民币,未达到职务侵占罪量刑标准,因此不能认定为职务侵占罪。然而,此类行为仍旧会对企业产生负面影响。基于此种情况,企业可以依照《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款,解除与相关人员之间的劳动聘用关系。并且,企业有权要求相关人员归还所侵占的财物,如果给企业带来了实际经济损失,那么他们还必须承担相应的赔偿责任。在此提醒各大企业,务必及时搜集并保存相关证据,比如能够证明存在侵占现象的书面材料、实物以及现场目击者的个人陈述等等。除此之外,企业也可以选择向当地公安局报案,尽管这种情况没有够成实质性的刑事犯罪,但是警方还是有可能对此类行为进行私下的行政处罚。
职务侵占与侵占罪是不同法律概念,前者指利用职务便利非法占有单位财产,后者为非法占有他人财产。职务侵占金额不同,刑罚有别:小金额可判三年以下刑期及罚金,大金额则三至十年,特别大金额或达十年以上甚至无期徒刑,均需罚金。具体“数额”标准因司法解释和地区差异而不同。
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