故意伤害罪算不算工伤

一、故意伤害罪算不算工伤

故意伤害罪在法律层面上属于严重的刑事犯罪行为，依照常规情况来看，其不在应被视为工伤之列。

根据相关定义，工伤乃发生在劳动者于工作时间及特定的工作场所内由于执行本职工作而遭受意外事故造成身体伤害或罹患职业病的情形。

然而，故意伤害则是蓄意针对受害人实施并造成肉体或精神实质性损害的行为，显然此类事件与工作本身并无直接且必然的因果关联。

然而，若在工作过程中，由于履行职务职责，如保安人员在制止违法犯罪行为时遭到他人蓄意伤害，在此种特殊情况下，有可能会被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

故意伤害罪为严重刑事犯罪，通常不属工伤。工伤指劳动者在工作和特定场所因职务遭受意外或职业病。故意伤害是蓄意造成损害，与工作无直接因果。但若因职务如保安制止犯罪时被蓄意伤害，特殊情况下可认定为工伤。

二、故意伤害罪被害人能撤诉吗

很遗憾地告诉您，故意伤害罪属于公共诉案件管辖范畴之内。

针对刑事案件的具体事件处理方式，被害人是否具备申请撤诉的可能性，还需要依据具体情况来进行深入剖析：

若事态属于刑事自诉案件性质，那么依照我国《刑事诉讼法》第二百一十二条的明确规定，法院对于此类自诉案件，拥有开展调处工作的权限；

在宣告判决之前，自诉人有权选择与被告人尝试自行达成和解协议，或是主动撤回本身提起的自诉请求。

然而，若是案件被认定为公诉类别的刑事事务，那么司法机构将责无旁贷地依法追究犯罪嫌疑犯、被告的刑事法律责任，无法让被害人决定是否进行追究，因此亦不应存在被害人撤诉的可能。

然而，假设被害人对犯罪嫌疑犯或被告的犯罪行为表示谅解的话，法院在审理量刑阶段时，会酌情考虑给予从轻处罚。

《刑法》第二百三十四条

【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

三、故意伤害罪赔偿80万元判多少年

故意伤害罪的量刑不仅取决于伤害者向受害者所支付的赔款金额，而应是基于综合性的视角审视犯罪的手段、产生的恶果以及对于社会的危害程度，同时结合被告人的认罪表现等多元因素作出评判。倘若造成了轻伤级别损害，则通常面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事责任；若是导致他人遭受重伤，便将面临三年以上、十年以下的有期徒刑惩罚；如若导致他人丧命或是以极端残忍手段致人重伤并造成严重残疾的，则须承担起十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的沉重代价。赔偿款80万元可能会被视为减轻刑罚的一种情节，然而却无法直接影响到判决的法定的刑期长短。倘若犯罪者能够积极支付赔偿金且获得受害者的谅解，那么在量刑过程中会得到适当的考量，然而最终判定的刑期仍应按照事件的整体状况及其复杂程度，由法院依照法律程序进行公正裁决。

故意伤害罪为严重刑事犯罪，通常不属工伤。工伤指劳动者在工作和特定场所因职务遭受意外或职业病。故意伤害是蓄意造成损害，与工作无直接因果。但若因职务如保安制止犯罪时被蓄意伤害，特殊情况下可认定为工伤。