把人打骨折能取保候审吗

最新修订 | 2024-09-22
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专家导读 能否申请取保候审,需要综合评估多方面情况。如果违法情节较轻,可能被判处较轻的刑罚,或者不会造成社会危害,或者是特殊人群,如病患、孕妇等,那么可能符合取保候审的条件。但是,如果犯罪情节严重,比如累犯、犯罪团伙的首脑或者是企图逃避司法机关追捕的人,通常很难获得取保候审的批准。
把人打骨折能取保候审吗

一、把人打骨折能取保候审

关于将他人击打致骨折后能否申请取保候审这一问题,需要从多个维度进行综合性评估和权衡。具体而言,若涉嫌违法者的行为较为轻微,可能会被判处管制拘役或独立适用附加刑;又或者可能面临着判处有期徒刑以上的刑罚,在这种情况下,采取取保候审措施并不足以引发严重的社会危害性;亦或是涉案人员患有严重疾病、生活无法自理,以及怀孕或者正在哺乳期的女性,采取取保候审也不会导致社会危害性的出现等诸多情形,都有可能满足取保候审的条件

然而,如果涉及到的犯罪情节极为恶劣、性质特别严重,例如累犯犯罪团伙的首要分子,甚至利用自我伤害、自残方式逃避司法机关调查等情况,通常情况下是很难通过申请取保候审获得成功批准的。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

能否申请取保候审需综合评估。若违法轻微,或面临轻刑,且不会引发社会危害,或特殊人群如病患、孕妇,可能符合条件。但若犯罪严重,如累犯、犯罪团伙首脑或逃避司法,通常难以批准取保候审。

二、把人打骨折了会追究刑事责任

向他人造成骨骼损伤至其骨折若被认定为犯罪行为,将会面临刑事指控并承受相应法律责任,即被判定为故意伤害罪

这一犯罪行为将被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉处罚

在常规情况下,公安部门通常会先告知受害者进行相关伤情鉴定

当受害者受伤程度达到轻伤及以上标准时,由于已构成故意伤害罪,将会被检察院作为公诉案件提请法院审理和判决。

反观如果受害者受伤程度未能达到轻伤级别,则依照中华人民共和国治安管理处罚法相关规定,肇事者可能会被判处罚款或拘留行政处罚措施

而关于赔偿问题,若损害结果涉刑事范畴,则可依法发起刑事附带民事诉讼程序;

反之,如无刑事立案之可能性,则可自行发起民事诉讼程序以争取合法权益。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

三、把人打骨折了法律依据怎么判

对于涉及将他人打断骨的事例,其判决结果需要综合考虑诸多复杂因素。首要步骤便是要对受害者进行伤势鉴定工作,如果被判定为轻伤或更重程度的伤害,那么实施暴力行为的人便可能面临故意伤害罪的指控。根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,故意伤害他人身体的行为,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。而对于导致他人重伤的情况,将面临三年以上十年以下有期徒刑的判决;倘若以极其残酷的手段致使他人重伤或造成严重残疾,甚至可能被判十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑。然而,若受害者的伤势未能达到轻伤标准,施暴者可能会依照《中华人民共和国治安管理处罚法》接受相应的处罚,例如拘留、罚款等,同时还须承担相应的民事赔偿责任,其中包括但不限于医疗费用护理费用、误工费用等等。在具体判决过程中,法院将会充分考虑到施暴者的犯罪动机、使用的手段以及是否存在自首立功等法定从轻减轻情节。

能否申请取保候审需综合评估。若违法轻微,或面临轻刑,且不会引发社会危害,或特殊人群如病患、孕妇,可能符合条件。但若犯罪严重,如累犯、犯罪团伙首脑或逃避司法,通常难以批准取保候审。

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[律师回复] 解答如下, 工伤赔偿:《工伤保险条例》:
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
  
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
  
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  
(四)患职业病的;
  
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
  第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
  劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
  第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
  
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
  
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
  
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
  第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
  
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
  
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
  
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
  
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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