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子女抚养权的法律规定及约束有哪些
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2024-09-25
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卢滨律师律师
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专家导读
子女抚养权问题，主要看年龄和父母的抚养能力和条件。通常，两岁以下孩子归母亲，除非母亲不合适。八岁以上孩子，要尊重他们的意愿。父母的经济、文化水平和生活环境等实际抚养能力，也是决定抚养权的关键。
一、子女抚养权的法律规定及约束有哪些
在确定子女抚养权归属时，通常需要综合评估诸多因素，例如子女的年龄段、父母双方的实际抚养能力以及抚养条件等等。对于未满两周岁的子女，一般应当由母亲照顾其起居生活，除非存在母亲确实无法胜任抚养责任的特殊情形。而对于年满八周岁及以上的子女，应当充分尊重并参考他们自己的意愿。
此外，父母双方各自所具备的实际抚养能力，如经济状况、文化素养、生活环境多样性等均可能对抚养权的最终归属产生重要影响。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
确定子女抚养权，考虑因素包括年龄、父母抚养能力和条件。两岁以下子女由母亲抚养，除非母亲不适宜。八岁以上子女的意愿应被尊重。父母的经济、文化和生活环境等实际抚养能力也是决定抚养权的关键。
二、子女抚养权纠纷应怎么解决
在处理子女抚养权纠纷时，当事人可选择通过协商或法律途径进行妥善解决。
对于尚未满两周岁的儿童，遵循以母亲作为主要抚养方的原则进行判定;
若孩子已超过两周岁，但针对抚养责任问题双方仍未能达成共识，则应交由相关司法部门依法依据一系列特定因素，根据最有利于维护未成年人权益的角度做出裁决。
当子女年满八岁之后，其真实意愿应该得到充分尊重和考虑。
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
三、子女抚养权可以变更吗
子女抚养权中原定的权利义务关系，确实存在可以变更的可能。但是这一变更必须在具备特定法律规定的各种情况下才能实现，例如当与未成年子女共同生活的一方身患重大疾病或者因为残疾导致无法再尽心尽力地进行抚育工作；亦或是在现有的抚养关系中，与子女生活在一起的父亲或母亲没有履行好自己应尽的扶养责任，甚至有虐待孩子的恶劣行为，这样都会严重伤害到子女的身心健康，从而对他们的成长产生不良的影响。
如果想要改变现有的抚养权和平等的权利利益安排，通常做法是通过友好协商或者向当地法院提出明确要求来实施这一变更过程。然而无论如何，在这一复杂的司法程序里，你必须提交足够的证据，来显示出变更抚养权对于孩子来说具有的必要性以及值得推荐的合理性。在法院审理事例的过程中，法官将始终站在有利于未成年人（尤其是他们的身心健康）以及保障他们合法权益的基本原则上，同时会全面考虑到父母两人的扶养能力及其具体条件等多方面因素，以寻求最佳解决方案。
确定子女抚养权，考虑因素包括年龄、父母抚养能力和条件。两岁以下子女由母亲抚养，除非母亲不适宜。八岁以上子女的意愿应被尊重。父母的经济、文化和生活环境等实际抚养能力也是决定抚养权的关键。
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根据《民法典》第五百六十八条的规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
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按照我国《合同法》的有关规定，有欺诈行为的合同，是无法律效力的。当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销合同。
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该怎么解释要约的约束力
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一、要约的拘束力
要约的拘束力，包括对要约人的拘束力和对受要约人的拘束力两个方面。对要约人的拘束力。
表现在要约生效后，要约人即不得撤回、撤销或对要约加以限制、变更和扩张。法律对要约人所加的这种义务，目的在于保护受要约人的利益、维护交易的安全。在一定条件下，法律也允许要约人撤回、撤销或变更要约的内容。对受要约人的拘束力，在理论上又称为要约的实质拘束力，是指受要约人于要约发生法律效力时，取得依其承诺而使合同成立的法律地位。
它实际上是法律赋予受要约人以承诺的权利。要约人即使在要约中规定受要约人应通知其是否承诺，受要约人也不受约束，除非双方有预先约定，如不通知，则视为以默示方式承诺。
二、要约的概念
要约，是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示。发出要约的一方称要约人，接受要约的一方称受要约人。
三、要约成立条件
1.要约人应是具有缔约能力的特定人
2.要约的内容须具体、确定
3.要约具有缔结合同的目的，并表示要约人受其约束
4.要约必须发给要约人希望与其订立合同的受要约人
5.要约应以明示方式发出
6.要约必须送达于受要约人
失效
要约发出后，有下列情形之一的，要约失效，要约人不再受原要约的拘束：
1.要约的撤回。
2.拒绝要约的通知到达要约人。受要约人以口头或书面的方式明确通知要约人不接受该要约。
3.受要约人对要约的内容进行实质性变更。有关合同标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。
4.要约中规定有承诺期限的，承诺期限届满，受要约人未作出承诺。对口头要约，在极短的时间内不立即作出接受的意思表示，则表明要约的失效。
5.要约的撤销。要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但是，有下列情形之一的，要约不得撤销：A.要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;B.受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
一、要约的拘束力
要约的拘束力，包括对要约人的拘束力和对受要约人的拘束力两个方面。对要约人的拘束力。
表现在要约生效后，要约人即不得撤回、撤销或对要约加以限制、变更和扩张。法律对要约人所加的这种义务，目的在于保护受要约人的利益、维护交易的安全。在一定条件下，法律也允许要约人撤回、撤销或变更要约的内容。对受要约人的拘束力，在理论上又称为要约的实质拘束力，是指受要约人于要约发生法律效力时，取得依其承诺而使合同成立的法律地位。
它实际上是法律赋予受要约人以承诺的权利。要约人即使在要约中规定受要约人应通知其是否承诺，受要约人也不受约束，除非双方有预先约定，如不通知，则视为以默示方式承诺。
二、要约的概念
要约，是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示。发出要约的一方称要约人，接受要约的一方称受要约人。
三、要约成立条件
1.要约人应是具有缔约能力的特定人
2.要约的内容须具体、确定
3.要约具有缔结合同的目的，并表示要约人受其约束
4.要约必须发给要约人希望与其订立合同的受要约人
5.要约应以明示方式发出
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1.要约的撤回。
2.拒绝要约的通知到达要约人。受要约人以口头或书面的方式明确通知要约人不接受该要约。
3.受要约人对要约的内容进行实质性变更。有关合同标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。
4.要约中规定有承诺期限的，承诺期限届满，受要约人未作出承诺。对口头要约，在极短的时间内不立即作出接受的意思表示，则表明要约的失效。
5.要约的撤销。要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但是，有下列情形之一的，要约不得撤销：A.要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;B.受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
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[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单方约束的合同有效吗
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2、合同中的下列免责条款无效：
(一)造成对方人身伤害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
3、下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的;
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家人离婚后，已经协议关于孩子抚养费的问题。但是，后来一方不出抚养费，可以通过法律程序对其进行约束吗？
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婚姻法第三十七条：“离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。”
婚姻法第三十七条：“离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。”
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合同约束力是指什么
[律师回复] 1.依据我国法律的规定,合同约束力是指依法成立的合同,双方当事人需要按法律和合同的约定,履行合同,承担违约责任的效力。
2.依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。
2.依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。
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[律师回复] 子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收人的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收人的50%。无固定收人的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收人，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收人的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收人的50%。无固定收人的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收人，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
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