申请劳动仲裁耽误的时间给工资吗

一、申请劳动仲裁耽误的时间给工资吗

在申请劳动仲裁的过程中，由于当事人在此期间并未实际为用人单位提供劳务服务，因此通常情况下，用人单位不会支付这部分时间所对应的薪酬。

然而，若劳动仲裁裁决认定用人单位存在违法行为，进而导致劳动者的合法权益遭受损害，那么用人单位有可能被要求向劳动者作出相应的赔偿或者补偿。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在申请劳动仲裁期间，鉴于当事人未实际向用人单位提供劳动服务，依据常规做法，用人单位不承担此期间内的薪酬支付责任。这意味着，仲裁过程中的时间，即便涉及工作争议解决，也不被视为有效工作时长，进而不产生薪资支付义务。因此，劳动者需了解，仲裁期间内的薪酬主张通常不会得到支持。

二、申请劳动仲裁是有诉讼时效吗

依照现行的法律条款，关于劳动争议的仲裁申请有12个月的期限，这期限从当事者知晓或应该知晓自身权益遭受损害的那瞬间开始起算。

若在劳资关系维持期间产生因拖欠薪资而引发的争议，则劳动者向仲裁机构提起申诉并没有时间限制，他们可以随时提出仲裁申请。

然而，如果劳资关系已经结束，那么应在劳资关系终止后的一年之内行使仲裁权利。

超逾仲裁期限只能表明劳动者失去了对仲裁结果的胜诉之权，无法通过仲裁的途径保护他们的权益，但仍保留着追究对方责任的胜诉权。

即使超过了法定仲裁时效，劳动者仍然有权就此劳动纠纷提请法院进行审理。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、申请劳动仲裁法院怎么判

劳动仲裁并不直接交由法院进行判决。事实上，劳动仲裁乃是一道必须履行的程序，并普遍由工会仲裁委员会负责审理裁决。当参与方对仲裁裁决结果持有异议时，他们有权向法院提出上诉。在法院审判过程中，判决的依据主要涵盖了各方提供的证据材料、相关的法律法规以及对事实真相的准确认定。法院将对仲裁程序的合法性、证据的充足程度、适用法律的准确性等方面进行全面审查。若用人单位确实存在诸如违法解除劳动合同、拖欠员工薪资、未按规定缴纳社会保险等违法行为，并且劳动者能够提供充分的证据予以证明，那么法院通常会支持劳动者的合理诉求。然而，倘若劳动者的主张缺乏事实依据或违反法律规定，法院则可能会驳回其申诉请求。总而言之，法院的判决始终坚持以事实为依据，以法律为准绳。

在申请劳动仲裁期间，鉴于当事人未实际向用人单位提供劳动服务，依据常规做法，用人单位不承担此期间内的薪酬支付责任。这意味着，仲裁过程中的时间，即便涉及工作争议解决，也不被视为有效工作时长，进而不产生薪资支付义务。因此，劳动者需了解，仲裁期间内的薪酬主张通常不会得到支持。