故意伤害罪严重者是指哪些

最新修订 | 2024-09-27
浏览10w+
卢滨律师律师
卢滨律师律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:285人
专家导读 在中国,如果因为故意伤害他人导致重伤或者死亡,那这个罪行是非常严重的。根据《刑法》规定,故意伤害他人导致重伤的,会被判处3年以下有期徒刑等刑罚;如果是重伤升级到3-10年的情况;如果是导致他人死亡,或者用特别残忍的手段导致他人重伤造成严重残疾的,最高可以判处10年以上有期徒刑,甚至是死刑。但是具体的处罚还要根据特殊的情况,按照法律规定来处理。
故意伤害罪严重者是指哪些

一、故意伤害罪严重者是指哪些

在中国,故意伤害犯罪中严重程度较高的类型通常涉及对受害人实施了导致其重伤或死亡的行为。

根据《中华人民共和国刑法》中的相关规定,重伤具体描述为:“故意伤害他人身体”的行为,将面临三年以下有期徒刑拘役或者管制法律制裁

在上述犯罪情节下,若致人重伤,那么处罚将升级至三年以上十年以下有期徒刑的水平;

如果致人死亡或采用极端残酷的手段导致他人重伤并造成严重残疾,则将面临更为严厉的惩罚,即十年以上有期徒刑、无期徒刑甚致死刑

然而,对于本法中另有规定的情况,应按照相应的规定进行处理。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

中国故意伤害致重伤或死亡属重罪。 据《刑法》,重伤者处3年以下有期徒刑等;重伤升级至3-10年;致死或极端手段致重伤残者,可判10年以上致死刑。 特殊情形依法律规定处理。

二、故意伤害罪怎么定罪

对于故意伤害他人身体的行为,依法将判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,情节较轻的则可能减至缓刑

如果导致他人重伤,那么将面临三年以上十年以下的有期徒刑。

若情况更为严重,例如致人死亡或者用极其残忍的方式使人重伤且造成严重残疾者,将会受到十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉处罚。

当罪犯实施故意伤害并致受害人轻伤(伤情接近轻微伤)时,在社会影响不大、受害人有过错或者被告人已经全额赔偿受害人经济损失的前提下,量刑基准为拘役刑管制刑;

而如果犯罪嫌疑人故意伤害他人身体,虽然构成轻伤,但伤情接近轻微伤时,量刑基准对应的便是有期徒刑六个月;

伤势处于轻度和重度之间时,量刑基准便会调整为有期徒刑一年;

若受害人受伤情况更为恶劣,接近重伤,案犯将被判以有期徒刑一年六个月。

当因故意伤害他人身体使受害人重伤却未达到残疾标准,或损伤状况与轻伤标准较为相近时,量刑基准为有期徒刑三年;

如若因故意伤害致受害人重伤并导致其丧失相应等级的残疾,且该级别为十级的话,量刑基准将调整为有期徒刑四年;

并且,按照残疾等级逐步上升的规则,每增加一个残疾等级,案犯所应承担的刑事责任也将相应扩大一年。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。另有规定的,依照规定。

三、故意伤害罪判得太轻怎么办

倘若您认为对于涉嫌故意伤害罪的判决结果过于宽宥,那么您可以尝试以下几种途径以寻求法律救济。首先,根据我国相关法律规定,当接到尚未生效的判决时,被害人有权利申请人民检察院提起抗诉。此时,人民检察院对事例进行全面审查后,若发现判决存在错误或者量刑明显失之公正的话,将依法采取抗诉措施。其次,如果判决已经获得最终确定且具备法律效力的话,您仍有权向人民检察院提交申诉材料。经过慎重审查,若人民检察院认定该案符合再次审理所需条件的,将会依据法律授权向有管辖权的法院提出进行再审的检察建议或者抗诉请求。然而,请注意,您在申诉过程中必须提供充足有力的证据以及合法合理的理由,以证明判决中所判处的刑罚过于轻微,例如未能充分考虑到犯罪情节的严重程度、所引发的社会不良影响等等因素。

中国故意伤害致重伤或死亡属重罪。 据《刑法》,重伤者处3年以下有期徒刑等;重伤升级至3-10年;致死或极端手段致重伤残者,可判10年以上致死刑。 特殊情形依法律规定处理。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.3k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6550位律师在线平均3分钟响应99%好评
故意伤害罪严重者是指哪些
一键咨询
  • 175****8101用户4分钟前提交了咨询
    154****6621用户3分钟前提交了咨询
    167****7246用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    133****6666用户1分钟前提交了咨询
    157****5313用户2分钟前提交了咨询
    131****4566用户2分钟前提交了咨询
    132****2131用户3分钟前提交了咨询
    161****6540用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
  • 172****5770用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    173****8021用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    165****8208用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    177****5757用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    148****2058用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    134****5331用户4分钟前提交了咨询
    153****1311用户1分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
镇江181****5135用户2分钟前已获取解答
常州135****6112用户3分钟前已获取解答
盐城178****7340用户1分钟前已获取解答
故意伤害罪严重者是指什么
关于严重故意伤害罪的详细描述在各种伤害类型中,重伤一级是最为严重的情形之一。当我们提及“打架”这一行为时,实际上涉及到的是一种故意伤害行为,通常是指故意伤害他人身体完整和健康状况的不良行为。在大多数情况下,这类问题往往较为轻微,可能只需要承担相应的罚款或者监禁刑罚即可;然而,如若情节恶劣,则必将追究相关的刑事责任。
10w+浏览
刑事辩护
赌资较大指多大?情节严重指多严重?
[律师回复] 。赌博数额认定标准如下:以营利为目的,聚众赌博,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
(一)组织3人以上赌博,抽头渔利数额累计达到5000元以上的;
(二)组织4人以上赌博,赌资数额累计达到5万元以上的;
(三)组织5人以上赌博,参赌人数累计达到20人以上的;
(四)组织中华人民共和国公民10人以上赴境外赌博,从中收取回扣、介绍费的。
(五)其他聚众赌博应予追诉的刑事责任的情形。以营利为目的,以赌博为业的,应当予以立案追诉。构成赌博罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。法律依据:最高人民法院最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解》第一条以营利为目的,有下列情形之一的,属于刑法第三百零三条规定的"聚众赌博":
(一)组织3人以上赌博,抽头渔利数额累计达到5000元以上的;
(二)组织3人以上赌博,赌资数额累计达到5万元以上的;
(三)组织3人以上赌博,参赌人数累计达到20人以上的;
(四)组织中华人民共和国公民10人以上赴境外赌博,从中收取回扣、介绍费的。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6550位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
故意伤害罪严重者是指什么人
刑法对故意伤害罪有明确规定,包括结果加重情形。故意伤害他人身体健康,可处三年以下有期徒刑、拘役或管制。致人重伤则处三年以上十年以下有期徒刑;若手段残忍导致死亡或严重残疾,将面临十年以上有期徒刑、终身监禁甚至死刑的严厉惩罚。
10w+浏览
刑事辩护
劳动者严重违反用人单位规章制度或者严重失职,给用工
[律师回复] 劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权单方面解除劳动合同,但要符合以下三个条件:一是,规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且通过民主程序公之于众。二是,劳动者的行为客观存在,并且属于“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”,一般应根据有关法规所规定的限度和用人单位规章制度规定的限度来具体界限。例如,违反操作规程,损坏生产、经营设备造成经济损失,不服从用人单位正常工作调动,不服从用人单位的劳动人事管理,无理取闹,打架斗殴,损害企业声誉等,给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来了损害。三是,用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的,并符合相关法律、法规规定。 劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,造成用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害,但不够刑罚处罚程度的,用人单位可以与其解除劳动合同。例如,因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。
问题紧急?在线问律师 >
6550 位律师在线,高效解决问题
故意伤害罪严重者是指什么人
刑法对故意伤害罪有明确规定,包括结果加重情形。故意伤害他人身体健康,可处三年以下有期徒刑、拘役或管制。致人重伤则处三年以上十年以下有期徒刑;若手段残忍导致死亡或严重残疾,将面临十年以上有期徒刑、终身监禁甚至死刑的严厉惩罚。
10w+浏览
刑事辩护
严重损害医疗事故罪严重损害就诊人身体健康有哪些处罚
[律师回复] 一、医疗事故罪严重损害就诊人身体健康分为哪些等级根据对患者人身造成的损害程度,医疗事故分为四级:
(一)一级医疗事故系指造成患者死亡、重度残疾。
1、一级甲等医疗事故:死亡。
2、一级乙等医疗事故:重要器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊医疗依赖,生活完全不能自理。例如造成患者下列情形之一的:
(1)植物人状态;
(2)极重度智能障碍;
(3)临床判定不能恢复的昏迷;
(4)临床判定自主呼吸功能完全丧失,不能恢复,靠呼吸机维持;
(5)四肢瘫,肌力0级,临床判定不能恢复。
(二)二级医疗事故系指造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍。
1、二级甲等医疗事故:器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,可能存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理。例如造成患者下列情形之一的:
(1)双眼球摘除或双眼经客观检查证实无光感;
(2)小肠缺失90%以上,功能完全丧失;
(3)双侧有功能肾脏缺失或孤立有功能肾缺失,用透析替代治疗;
(4)四肢肌力Ⅱ级(二级)以下(含Ⅱ级),临床判定不能恢复;
(5)上肢一侧腕上缺失或一侧手功能完全丧失,不能装配假肢,伴下肢双膝以上缺失。
2、二级乙等医疗事故:存在器官缺失、严重缺损、严重畸形情形之一,有严重功能障碍,可能存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理。例如造成患者下列情形之一的:(1)重度智能障碍;(2)单眼球摘除或经客观检查证实无光感,另眼球结构损伤,闪光视觉诱发电位(VEP)P100波潜时延长160ms(毫秒),矫正视力0.02,视野半径
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
故意伤害罪严重者是指什么人
刑法对故意伤害罪有明确规定,包括结果加重情形。故意伤害他人身体健康,可处三年以下有期徒刑、拘役或管制。致人重伤则处三年以上十年以下有期徒刑;若手段残忍导致死亡或严重残疾,将面临十年以上有期徒刑、终身监禁甚至死刑的严厉惩罚。
10w+浏览
刑事辩护
劳动者严重违反用人单位规章制度或者营私舞弊,给用人者带来的损害
[律师回复] 劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权单方面解除劳动合同,但要符合以下三个条件:一是,规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且通过民主程序公之于众。二是,劳动者的行为客观存在,并且属于“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”,一般应根据有关法规所规定的限度和用人单位规章制度规定的限度来具体界限。例如,违反操作规程,损坏生产、经营设备造成经济损失,不服从用人单位正常工作调动,不服从用人单位的劳动人事管理,无理取闹,打架斗殴,损害企业声誉等,给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来了损害。三是,用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的,并符合相关法律、法规规定。 劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,造成用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害,但不够刑罚处罚程度的,用人单位可以与其解除劳动合同。例如,因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。
快速解决“合同事务”问题
当前6550位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
6550 位律师在线,高效解决问题
故意伤害罪严重者怎么判
故意伤害罪的刑罚判定应由权威法院依据《刑法》条文,并结合案件具体情况精细评估。通常,恶意故意伤害可判三年以上十年以下有期徒刑;若情节特别严重,将面临十年以上至无期徒刑的严厉处罚。法院将严格依法公正裁决,确保量刑适当。
10w+浏览
刑事辩护
劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位能不能解除劳动合同
[律师回复] 劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权单方面解除劳动合同,但要符合以下三个条件:一是,规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且通过民主程序公之于众。二是,劳动者的行为客观存在,并且属于“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”,一般应根据有关法规所规定的限度和用人单位规章制度规定的限度来具体界限。例如,违反操作规程,损坏生产、经营设备造成经济损失,不服从用人单位正常工作调动,不服从用人单位的劳动人事管理,无理取闹,打架斗殴,损害企业声誉等,给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来了损害。三是,用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的,并符合相关法律、法规规定。 劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,造成用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害,但不够刑罚处罚程度的,用人单位可以与其解除劳动合同。例如,因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 刑事辩护 > 暴力犯罪辩护 > 故意伤害罪严重者是指哪些
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部