刑事拘留后单位会除名吗

一、刑事拘留后单位会除名吗

针对员工深陷刑事拘留而引发的公司人事变动问题，答案应视具体情况而定。

通常而言，若某位员工不幸遭遇刑事拘留之厄运，然最终却未能被判定有罪，那么该员工所属单位是无法仅仅依据这一情况便轻率地对其采取解雇行动的。

然而，倘若该员工身处关键岗位，譬如与国家安全或公共安全密切相关领域的话，则其所在单位或许会依据公司内部规章制度及现实情况予以适当处置。

若该员工最终被判定有罪，那么其所在单位通常有权依法解除与其签订的劳动合同，并对其实施除名措施。

然而，在做出此类决策之时，单位亦须严格遵守相关法律程序及规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

员工刑拘致人事变动，处理需依个案。 无罪前，单位不得轻易解雇；若涉关键岗位如国安、公安，单位或依规处理。 有罪判决后，单位可依法解约除名，但须遵循法律程序，确保合规操作。

二、刑事拘留几天可以申请取保

满足以下条件便可申请办理取保候审:

1.被告人被判管制、拘役、独立实施附加刑的可能性较高者;

2.被告人可能有有期徒刑等重罪或者因其患有严重疾病、丧失生活自理能力以及怀孕或正处于哺乳期中的母亲，实施取保候审并不会给社会带来明显安全风险者;

3.被告人被羁押期限已经届满，案件尚未审理完成，需变更为取保候审处理的。

若采取保证金形式的取保措施，则须缴纳相应数额的保证金。

而若是选择由担保人为被告人提供担保，则无需缴纳任何保证金。

《关于取保候审若干问题的规定》第二条

对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的，由公安机关、国家安全机关、人民检察院、人民法院根据案件的具体情况依法作出决定。

公安机关、人民检察院、人民法院决定取保候审的，由公安机关执行。国家安全机关决定取保候审的，以及人民检察院、人民法院在办理国家安全机关移送的犯罪案件时决定取保候审的，由国家安全机关执行。

三、刑事拘留几天能办取保候审

在涉嫌犯罪被公安机关依法实施刑事拘留之后，涉案人员有权提出取保候审的申请。然而，是否能够得到批准则受到诸多因素的影响与制约。总体上而言，申请取保候审并无明确的截止日期，但尽早提出申请无疑更为有利。通常情况下，满足以下条件的涉案人员有望获得取保候审的批准：1.可能会被判处管制、拘役或单独适用附加刑的；2.可能会被判处有期徒刑以上刑罚，且通过取保候审不会对社会造成危害的；3.患有严重疾病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的妇女，通过取保候审也不会对社会产生危害的；4.在羁押期限即将届满时，案件仍未审理完毕，需要采取取保候审措施的。值得注意的是，并非所有的取保候审申请都会得到批准，具体结果还需依据案件的实际情况进行综合评估。因此，我们强烈建议涉案人员及其亲属尽快寻求专业律师的帮助，以期更好地维护自身合法权益。

员工刑拘致人事变动，处理需依个案。 无罪前，单位不得轻易解雇；若涉关键岗位如国安、公安，单位或依规处理。 有罪判决后，单位可依法解约除名，但须遵循法律程序，确保合规操作。