60岁以上犯盗窃罪怎么判

一、60岁以上犯盗窃罪怎么判

对于六十周岁及以上的犯罪者在实施盗窃行为之后的定罪与量刑问题，仍然需要依照案情的实际情况、案件的性质、情节以及该行为对社会所造成的危害程度等多个方面进行全面而深入的评估。

在处理盗窃罪的过程中，量刑的标准主要是基于盗窃行为涉及的金额、作案的次数、使用的手法等多重因素来加以确定。

具体而言，若盗窃的数额达到一定规模，或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃等恶劣行径，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还需承担罚金的责任；

若盗窃的数额巨大，或者存在其他严重情节，那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；

若盗窃的数额特别巨大，或者存在其他特别严重情节，那么将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或者没收财产的严厉惩罚。

然而，值得注意的是，尽管年龄超过六十周岁并非法定的从轻或减轻处罚的情节，但是在司法实践中，法院在做出判决时往往会结合罪犯的身体健康状况、犯罪的动机等多种因素进行综合考量。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条

【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

六十周岁及以上犯罪者盗窃定罪量刑，需综合考虑案情、性质、情节及危害程度。 量刑依据盗窃金额、次数、手法等。 数额大或多次、入室、持械等恶劣行为，处三年以下刑罚及罚金； 数额巨大或情节严重，处三年以上十年以下，并罚金； 数额特别巨大或特别严重，处十年以上或无期，罚金或没收财产。

二、60岁以上农民工可不可以申请工伤

若您并未签订任何相关劳动合同或持有其它能证实劳动关系的确凿证据，那么将无法申请工伤认定。

在此情况下，您可首先申请劳动仲裁以确认您与用人单位间确实具备劳动关系。

待通过劳动仲裁确认存在劳动关系之事实后，您便可以继续申请进行工伤认定。

然而，对超过法定退休年龄且曾受雇于某公司，如今仍在其下属新的部门工作，在工作期间发生意外伤害是否适用于《工伤保险条例》的争辩关键在于:

这类特殊群体与目前就职的公司是否满足了《劳动法》所规定的劳动关系要求。

如果符合，那么他们应该引用《工伤保险条例》加以保护;

若是不满足，则不适用于《工伤保险条例》。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

三、60岁以上轻伤二级怎么判

依据我国现行《中华人民共和国刑法》之规定，蓄意攻击他人躯体，导致受害者创伤严重性达到轻伤二级这一标准的行为，便已触犯了故意伤害罪。值得一提的是，对于年满六十周岁以上的犯罪嫌疑人，在确定其刑事责任时，我们将会全面地审视其犯罪事实、犯罪性质、犯罪情节以及对社会造成的危害程度等多方面因素。通常情况下，轻伤二级所对应的量刑范围为三年以下有期徒刑、拘役或者管制。然而，若犯罪嫌疑人能够主动投案自首、有立功表现，或者积极赔偿受害人的经济损失并获得对方谅解，那么他们将有可能得到从轻或者减轻处罚的宽大处理。在司法实践过程中，具体的判决结果还会受到法官行使自由裁量权的影响。在此，我们必须强调，年龄并非是从轻或减轻处罚的唯一决定性因素，而仅仅是我们在进行综合考量时的一个重要组成部分。如您希望获取更为详尽的法律建议，敬请寻求专业律师的帮助与指导。

六十周岁及以上犯罪者盗窃定罪量刑，需综合考虑案情、性质、情节及危害程度。 量刑依据盗窃金额、次数、手法等。 数额大或多次、入室、持械等恶劣行为，处三年以下刑罚及罚金； 数额巨大或情节严重，处三年以上十年以下，并罚金； 数额特别巨大或特别严重，处十年以上或无期，罚金或没收财产。