多长时间不还钱属于职务侵占罪

一、多长时间不还钱属于职务侵占罪

职务侵占罪这一犯罪行为的审判并不仅仅依据涉案金额达到多少年而定论。要准确评估职务侵占罪的严重程度，需要深入了解其思想观念和犯罪行为的实质。职务侵占罪的核心要素在于行为人运用职务所赋予的便利条件，将所在单位的公私财产无偿据为己有，且涉案金额必须达到一定的数量级。通常情况下，若某位员工通过不道德、不合法的方式获取了公司的财务资源，并对这些财物采取拒绝归还或明显具有非法占有的意图，无论其行为持续多久，只要其所涉及的金额达到了相关法律法规所设定的“数额较大”的标准，那么他/她便有可能被认定为犯有职务侵占罪。

值得我们特别关注的是，“数额较大”的具体标准会因为不同地区的经济发展状况而存在差异。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、多长时间不签劳动合同算违法

根据法律之规，员工入职后如未能在一个月内签订劳动合同，则将涉嫌违法。

在此情况下，用人单位须在雇佣员工的同时，进行书面劳动合同的签订。

倘若双方对于劳动薪酬的约定并不清晰明了，新近被招募的劳动者的薪资待遇应依据集体合同中所规定的标准进行支付;

若并无集体合同或集体合同对该事项未作规定，则参考同类型岗位中的相同薪酬标准。

此外，如果用人单位与劳动者就此达成共识，可考虑缔结无固定期限的劳动合同。

有以下几种情形出现时，劳动者有权申明或同意继续履行、签订劳动合同，除非劳动者明确表示愿意签订固定期限劳动合同。

值得注意的是，用人单位自实际上使用劳动者的那一天开始算起，若是满一年后仍未与劳动者签署书面劳动合同，则可视作用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、多长时间不给网签可以退房

对于购买房屋这个复杂而漫长的过程而言，网络签约无疑构成了至关重要的一环。然而在实务操作中，我们经常会遇到开发商未能按时进行网络签约的情况。对此，我们不得不深入探讨一下是否应据此解除双方签署的购房合同以及获得相应的退款补偿。

通常而言，当开发商未能按照合规程序在规定期限内成功完成网络签约时，买房者便享有自行决定是否取消本次购房交易的合法权利。在此类状况下，合理期限的界定必须严格依据购房协议中所载明的具体内容、市场交易惯例以及特定背景情况来综合衡量。假如购房协议中确实就网络签约达成了明确的约定，且后者超过了事先条款所列的约定日期却尚未进行网签的话，其实买方完全有资格按照协议条款的约定行使解除权，进而实现退房的目的。反之，如果购房协议中未对相应期限及责任义务作出清晰规定，房地产业界通常将默认卖方自正式催促其履行网络签约义务起的三个自然月内未进行任何实质性行动视为违反合同规定，此时买方有权解除合同并追求退房之正当权益。

然而值得注意的是，在面临退还房屋的情况下，往往还需要同时考虑违约责任的认定与赔偿问题。因此，建议广大买房者务必妥善保管好相关证据材料，例如正式发出催促信函记录、电话或现场沟通的录音复印件等，以便在必要时刻为自己的合法权益提供强有力的支持。

职务侵占罪非唯金额论，需考量行为人观念与行为实质。核心为利用职务便利侵占单位财产，且金额须达一定标准。员工非法获公司财物拒还或具非法占有意，金额达“数额较大”标准即涉罪。“数额较大”因地区经济而异，需具体评估。