依据我国法律规定,对犯有职务侵占罪这类刑事案件进行审判后,若被告人能够遵守并服从相应的规定,且在接下来的两年缓刑考验期限内未再次触犯相关法律规定,也无任何漏罪行为,并且没有做出违反相关法律、行政法规或国务院有关部门关于缓刑期间的监管要求的行为,也未违反人民法院所颁发的禁止令,则原先判定的法定刑即不必执行。
《中华人民共和国刑法》第七十三条
【考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。
缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。
若公司、企业或其他单位中的工作人员实施了职务侵占行为,通常将面临被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需要缴纳罚金;
当涉及金额庞大时,将会受到三年以上十年以下有期徒刑,以及相应罚金的处罚;
而当涉案金额特别巨大时,则可能被判以十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同样需承担罚金。《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
三、职务侵占罪河南省立案标准是什么
在我国河南省境内,职务侵占罪的刑事立案基准通常设定为涉案金额达人民币六万元及以上的事件。职务侵占罪是指在公司、企业或其他机构任职的员工,基于其职务权限之便,私自将所在单位的财产未经合法手续占有并据为已有。若侵占金额未能满足六万元的底线,可能尚未被判定为构成犯罪行为,然而仍然需要承担相应的民事赔偿义务或是接受单位内部的纪律处分。值得关注的是,鉴于每一个事件特性以及相关法律法规规定的变化,实际操作中的确切立案标准可能会有所差异。在作出是否构成职务侵占罪的评判之时,还需兼顾侵害方式、情节严重程度、对单位造成的不良后果等多方面要素进行全面分析与考虑。
依据我国法律规定,职务侵占罪审判后,若被告人遵守规定,在两年缓刑期间无再犯、漏罪,未违反法律、行政法规及缓刑监管要求,也未违反禁止令,则原先判定的法定刑即不必执行。
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