九月的工资十月发算压工资嘛
最新修订 | 2024-04-22
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张恒律师
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- 律师解析
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通常情况下，工资最长只会被扣押一个月。
根据劳动法规规定，除非有特许情况存在，否则用人单位无权强行拖欠和延迟向劳动者支付工资。
具体而言，工资应当按照用人单位与劳动者之间商定的日期予以支付。
然而，若用人单位确实因为生产经营困境或者资金周转问题而遭受影响时，且该事项已经经过本单位工会的批准，可以暂时性地延迟支付劳动者的工资，但这也仅限于一个月内。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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七月份工资九月份发算拖欠工资吗？违法，是拖欠工资的行为。由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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工厂压一个月工资合法吗对于工厂压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。
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九月的工资十月发算压工资嘛
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工厂压一个月工资合法吗
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[律师回复] 你好，我这边给您打过去
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