工伤赔偿是怎么算的

一、工伤赔偿是怎么算的

对于工伤赔偿各项数据的核算，其过程中涉及许多繁复的步骤，主要包含诸如医疗费用、住宿膳食补贴以及假期内的薪酬等各方面的费用。医疗费用方面，是以实际产生的开支为准进行赔偿。

至于住宿膳补这一部分，则通常需要参考当地所设立的相关标准来进行统一计算。除此之外，根据伤残程度的不一样，每一种方式的赔偿数额也会存在差异性。比如，在受到轻微伤害的情况下，九级伤残所允许获取的一次性伤残补助金，就是等于七个月的个人平均工资。而当员工选择离开公司时，他们还有可能额外获得一笔一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，但具体的金额标准，各个地区之间可能会有所不同。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤赔偿是由谁赔偿的

如雇主依照法律法规全额交纳了工伤保险费用，则工伤赔付项目应由雇主与工伤保险基金共同负担;

倘若雇主未能全额交纳工伤保险费用，所有的工伤赔付项目将由雇主自行承担。

若雇主未能履行这一义务，那么工伤保险基金将会预先支预付相关款项，并随后向雇主进行追讨。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

三、工伤赔偿是按实际工资全额算吗

在工伤赔偿中，计算基准并非仅仅依据劳动者的实际工资进行全面计算。通常情况下，工伤赔偿中所涉及到的"本人工资"这一概念，特指工伤职工在受到事故伤害或患上职业病之前的12个月内，其平均每月缴纳的工资数额。若该人的本人工资超过了统筹地区全体职工平均工资的300%，则应按照统筹地区全体职工平均工资的300%来计算；反之，若其本人工资低于统筹地区全体职工平均工资的60%，则应按照统筹地区全体职工平均工资的60%来计算。除此之外，工伤赔偿的具体项目繁多，且每种项目的计算方法与标准亦存在差异。例如，一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金等项目，均有各自明确的规定。因此，我们强烈建议您在遭受工伤之后，尽快寻求专业律师或劳动保障部门的帮助，以便确保您的合法权益能够得到充分的保护。

工伤赔偿核算复杂，涵盖医疗、住宿膳食补贴、假期薪酬等。医疗费按实赔付，膳宿补贴依当地标准。伤残程度不同，赔偿各异，如九级伤残获7月平均工资补助金。离职时，员工或得一次性工伤医疗与伤残就业补助金，具体金额因地而异。