工伤死亡赔偿什么时候给

一、工伤死亡赔偿什么时候给

针对工亡事件的赔偿支付期限，往往受到多个方面因素的影响，例如工伤认定的推进程度，用人单位与社会保险管理机构在处理流程中的实际操作等。从常规情况来看，在顺利进行完工伤认定及相关审查程序之后，赔偿金通常会被迅速支付给当事人。

然而，若遇到用人单位未积极履行赔偿责任的情况，则可能需要通过劳动仲裁或者法律诉讼途径来维护自身权益，此时所耗费的时间将相对要长得多。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤死亡赔偿多少钱

关于工伤死亡赔偿的事宜，我们没有具体的赔偿金额设定。

请您注意，依据我国的《工伤保险条例》规定，当职工发生因公死亡事件时，他们的家属应该依照法规规定，以便从工伤保险基金会中取得必要的丧葬费用和支助致亲抚恤金及一次性工伤死亡补偿金等相关待遇:

首先，丧葬补助金将按照六个月的盛行全职员工的平均月薪水平发放;

其次，对于那些为生计提供主要来源、并丧失劳动力的直系家属们，将根据他们自身的工资水平去确定抚慰金的比例并逐月发放。

具体遵循以下标准:

结为夫妻关系者，每月可领:

40%的抚慰金;

其他近亲如父母、子女、兄弟姐妹等等，每个月的当前工资水平下，每人每月享受30%的抚慰金;

而孤身老人或失去双亲的儿童，每月的标准则在此基础上另增10%。

同时请放心，每位被供养的直系亲属所获得的抚恤金额总和是不允许超过因公死亡职工生前的应得工资的。

一些特殊情形如:

哪些人员属于可以享有抚慰金权利的范畴以及哪些渠道可以取得相关赔偿等细节问题，均由国务院社会保险行政部门进行统一规范与管理;

最后，我们也会参照上一年城镇居民人均可支配收入的一次性死亡补贴标准来给予补偿。《工伤保险条例》

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

三、工伤死亡赔偿标准是怎样的

职工因公殉职所牵涉到的赔偿款项主要涵盖了三大类：丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金的计算方式是以本地区上一年度全体职工月平均工资的六个月作为基数；而供养亲属抚恤金则是根据职工本人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前主要依靠其生活、且丧失劳动能力的亲属们。具体的分配比例如下：配偶每月可领取其工资的百分之四十，其他亲属则按人头每月领取其工资的百分之三十，对于孤寡老人或孤儿而言，他们每月的抚恤标准会在此基础上再额外提高百分之十。但有一项规定需要特别注意，即被认定的各个供养亲属所领取的抚恤金总和不可超过因工死亡职工生前的工资总额。最后，关于一次性工亡补助金的计算标准，它是以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍为准。值得指出的是，由于不同地区及工薪水平的差异，具体的赔偿金额也会因此产生变化。在发起工伤死亡赔偿请求之时，必须遵守严格的法律程序并提交相应的证明文件。

工亡赔偿支付期限受工伤认定进度、用人单位与社保机构操作效率等多因素影响。通常，认定及审查顺利后，赔偿金可快速到位。但若遇用人单位推诿责任，则需通过劳动仲裁或法律诉讼维权，此过程耗时较长。