劳动仲裁多久可以结案起诉对方

一、劳动仲裁多久可以结案起诉对方

劳动仲裁案件的审理期限通常应在自仲裁申请被受理之日起的四十五个自然日内得以完成。

然而，若因案情复杂而需延长，须获得劳动争议仲裁委员会主任的批准且必须以书面形式通知到相关各方，但延长的总期限以内不得超过十五个自然日。

如若各方可对仲裁裁决结果持有异议，可在收悉裁决书之日起十五个自然日内依法向有管辖权的人民法院提起诉讼请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁多久开庭

关于劳动仲裁的流程稍作解释。

通常情况下，劳动仲裁会在收到仲裁请求25天之内进行开庭审理。

由劳动仲裁委员会在接收到您的仲裁申请后，需在五个工作日内将仲裁申请书副本交付给被申请人。

此后，被申请人有十天的时间来完成辩诉状的编制和提交，紧接着，劳动仲裁委员会在接到被申请人提交的答辩状后，同样需要在五个工作日内向申请人发送答辩书副本，这样就会花费总共二十多天的时间。

直到收到答辩书副本以后，我们才能启动下一步的程序，也就是说开庭审理。

请注意，劳动仲裁委员会通常应当在收到仲裁请求之日起45天内完成对劳动争议案件的处理工作。

另外，从受理仲裁申请到安排开庭这段时间共计45天，减去上述仅消耗在发送答辩书副本上的二十天，那么实际开庭日期应该是在收到仲裁请求后的第25天。

希望以上信息能让您有所了解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁缺席裁决会怎么判

关于劳动仲裁因一方缺席而开展的裁定活动，结果很大程度上取决于事例的诸多实际状况以及已掌握的关键证据。在常规情况下，若是申请人没有充足的理由而无故不出席庭审，仲裁机构将会在认真查阅申请人所出示的具备说服力的证据以及详细陈述之后，进而做出公正且符合事实的裁决决定。在这种情形下，倘若申请人所提交的证据清晰明确，其主张的合理性与法性无可挑剔，那么仲裁委员会就极有可能采纳并赞同申请人所提出的所有或者大部分请求。然而，若是申请人提供的证据尚未足以支撑其观点和立场，仲裁庭同样可能无法对其全部要求给予支持。但是，需要注意的是，在这种由于缺席一方未能参加庭审而导致的仲裁结果中，如果该方在收到裁决书之后，能够提供新的有力证据来证明裁决存在错误，他们仍然拥有权利在规定的时间内向法院提起诉讼，请求撤销或者更改仲裁裁决。然而，如果该方未能提供充分的理由和证据来支持其上诉请求，那么仲裁裁决通常将被视为具有法律约束力。

劳动仲裁案件应在受理后45天内审结。若案情复杂需延长，须仲裁委员会主任批准，并书面通知各方，延长期限不超过15天。对裁决有异议的各方，可在收到裁决书15天内向法院提起诉讼。