工伤死亡认定部门是什么

一、工伤死亡认定部门是什么

对于工伤致死事件的法定确认机构，一般设定为该事故发生地所在的医保统筹区域范围内的各级社保行政管理部门。在实践当中，具体负责处理这一事项的单位或机构往往位于用人单位所处的设区市一级的社保行政管理部门。若用人单位未能在法律规定的期限内提交工伤认定申请，那么在此情况下，工伤职工本人及其直系亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被确诊、评定为职业病之日起的1年之内，直接向用人单位所在地的医保统筹区域范围内的社保行政管理部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤死亡认定需要尸检吗

在工伤死亡的认定过程中，通常情况下我们并不需要进行尸体检验。

但是当存在疑问无法准确判定具体死因或者各方对于死因存在异议的情况时，应当在劳动者生命结束之后的短短48小时之内实施尸体检验。

然而，值得强调的是，这个过程必须经过死者直系亲属的明确同意。

根据国家相关法律规定，实施尸检的环节必须委托具备相应资质的专业机构以及具备病理解剖专业技术资格的专业人士来完成。《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

三、工伤死亡一次性赔偿多少倍的钱

关于工伤致死所产生之一次性赔偿标准并无法以简单的倍数关系进行概括。实际上，一次性工亡补助金采用的是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍作为基本标准。同时，对于丧葬补助金，其金额为该地区上年度职工月平均工资的 6 个月。除此之外，对于因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，还将按职工本人工资的一定比例发放供养亲属抚恤金。其中，配偶每月可得 40%，其他亲属则每人每月享有 30%，而对于孤寡老人或孤儿，他们每月的抚恤金在上述标准的基础上还会额外增加 10%。至于具体的赔偿数额，则需要结合当地的经济发展状况以及死者的工资水平等多方面因素进行综合考量和计算。

工伤致死认定通常由事故地医保统筹区内各级社保行政管理部门负责。实际操作中，多由用人单位所在设区市社保部门处理。若单位未按时申请，工伤职工及其亲属、工会可在事故或确诊职业病后1年内，直接向用人单位所在地医保统筹区社保部门申请认定。