四个月不发工资可以就离职吗

一、四个月不发工资可以就离职吗

在您任职满四个月且尚未获得应得之薪资的情形下，您确实有权利选择辞职。在此种状况中，贵公司已严重违背了与您签署的劳工合约及各类涉及劳动事宜的相关法律规定。根据相关法律条文，您有权以贵公司未能按照规定及时、全额付给您应得之薪酬待遇为由，解除与贵公司签订的劳动合同时，同时向贵公司索取所欠发之工资以及依据法律法规应当做出的相应补偿经济款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、四个月不发工资如何办

依照我国现行法规制度，公司须于约定时间向员工发放薪酬。

若恰逢节假日或休息日，那么工资应当最晚在下一个工作日完成发放。

另外，工资需每自然月进行支付一次，但对于采取周、日、小时工资制的企业，薪资也可以按照周、日、小时来进行支付。《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、四个月不发工资可以告公司吗

确实是可行的途径。

当用人单位在支付工资的期限内无法履行支付义务时，就已经构成了违反法律法规的行为。

针对您目前所遇到的状况，即长达四个月的薪资延期发放，这无疑严重侵犯了您作为劳动者的合法权益。

以下是我们为您提供的几个步骤：第一步，请您尽可能地搜集与之相关的各项凭证，比如劳动合同、工资结算单以及考勤记录等等，这些都能够有效地证实您与这家公司之间存在着劳务合作关系并证明工资被长期拖欠。

接下来，我们建议您先行尝试通过与用人单位进行磋商来寻求问题的妥善解决方案，但如果协商未能取得预期效果的话，也可以向所在地的劳动监管部门提出投诉，让他们介入调查并协助处理。

除此之外，您还可以选择直接向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。

当然，如果对于仲裁裁决结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，请务必关注法律规定的时效性，以免因为时间原因而影响到您的合法权益。

确实有权利选择辞职。在此种状况中，贵公司已严重违背了与您签署的劳工合约及各类涉及劳动事宜的相关法律规定。根据相关法律条文，您有权以贵公司未能按照规定及时、全额付给您应得之薪酬待遇为由，解除与贵公司签订的劳动合同时，同时向贵公司索取所欠发之工资以及依据法律法规应当做出的相应补偿经济款项。