劳动争议处理的基本程序包括哪些

一、劳动争议处理的基本程序包括哪些

在处理劳动纠纷时，通常会采用协商、调解、仲裁以及诉讼等几个步骤来进行。首先便是协商，此时劳资双方需直接进行沟通协调，以期能妥善解决彼此间的纷争。若经协商无法取得圆满结果，便可启动调解程序，请求由第三方调解机构的协助，以促成问题的妥善解决。如若经过调解亦未能达到满意效果或签署了调解协议却未予履行，则可申请进入到劳动仲裁阶段。劳动仲裁乃是法律规定的必经程序，对于仲裁裁决结果不满者，可依法向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议的诉讼时效是多长时间的

关于劳动争议的申请仲裁，有一项法定的时效期间规定，即一整年。该仲裁时效期间自当事人明确认知或理应知晓自身权益遭受侵害的那一天开始进行了算起。在劳动关系持续期间内，因拖欠劳动者工资而引发争议的情况下，劳动者进行仲裁申请并不受限于一年的仲裁时效期间的制约；反之，如劳动关系已经结束，则须自劳动关系终结之日起一年内提出相应的仲裁申请。请务必留意，如果对于仲裁裁决结果持有异议，向人民法院提起诉讼的时效通常是自收到仲裁裁决书之日起十五个工作日以内。若超过此期限仍未提起诉讼，那么仲裁裁决便会产生法律效力。

处理劳动纠纷通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先通过协商，劳资双方直接沟通解决纠纷。协商不成可启动调解，由第三方调解机构协助解决。调解不成或协议未履行，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是必经程序，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。