一、工伤赔偿协议签了还能要赔偿吗
若不幸遭遇工伤事故后,所签署的赔偿协议被发现存在严重的不平等以及误解等现象,亦或是雇主未能实际履行其在协议中所承诺的赔偿责任,那么受害劳动者完全有权提出进一步索赔请求。例如,尽管协议中已明确规定了赔偿金额,但这一数目相对于劳动者应当获得的赔偿总额来说,显然存在严重不足。
然而,倘若根据实际情况可知,该协议是双方在充分尊重彼此权益并遵守相关法律法规的前提下达成的共识,且雇主已经切实履行了全部赔偿手续,在此种情况下,劳动者再行主张额外赔偿的可能性将变得微乎其微。
《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
二、工伤赔偿协议书有效期多久
若无特殊的约定或新的抗辩协议条款出台,依据法律所签署的工伤赔偿协议将持续保持其效力。
对于工伤赔偿协议的具体内容,包括但不限于以下几方面:
劳动者和用人单位的相关个人及组织信息;
赔偿项目的具体描述;
劳动合同的解除情况;
争议问题的解决机制;
以及其他可能涉及到的事项。
作为用人单位,应依法承担并支付以下各项费用:
以及其他可能产生的相关费用。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
三、工伤赔偿协商不成该怎么解决
若因工伤赔偿事宜无法与用人单位达成一致意见,那么您可尝试借助以下合法途径寻求问题的妥善解决方案:首要选择,申请劳动仲裁。
这是众多解决此类纠纷的通用方法之一。
在此之前,请您务必做好充分的准备工作,收集并整理好相关的证据材料,例如关于工伤事件的确立及相应法律文件(工伤确认判决书)、劳动能力的等级评价陈述(劳动能力鉴定结论)以及医疗费用的出入账凭证等,以此来进一步证实工伤事故的真实性及对自身权益主张的合理依据。
如果对仲裁裁决仍然存在异议,您有权在规定的时间内向当地人民法院提出上诉请求。
在这个阶段,法院将会根据相关的法律法规以及您所提交的证据资料,做出公正且权威的裁定。
在整个处理过程中,请您务必重视并妥善保管与工伤事件有关的所有证据,因为这些都是您维护自身合法权益的关键所在。
同时,也请您严格遵守相关的法定程序和时限要求,避免由于程序上的失误而影响到您的诉求实现。
若工伤赔偿协议显失公平、含误解或雇主未履约,劳动者有权申请追加赔偿。如协议金额远低于应赔总额,可提出异议。但若协议基于双方自愿、合法且雇主已全面履行,劳动者再求额外赔偿则难度大增。
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