取保候审到期后是否自动解除劳动关系了

一、取保候审到期后是否自动解除劳动关系了

在取保候审期到期之际，并非自动解除该劳动者的劳动关系。取保候审仅是一种法律上的强制手段，并不能证明任何雇员必定存在犯罪行为。关于是否解除劳动关系这一行为，需全面权衡包括最终司法判决结果以及用人单位的内部规章制度等在内的各个层面的因素。倘若在最终审判中判定该名劳动者无罪，亦或是其涉嫌触犯的罪行与其职业活动无关并且用人单位的内部规章制度对此也没有做出相应规定的话，那么在一般的情况下，基本上不会解除他们之间的劳动关系。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条

【取保候审、监视居住的期限及其解除】人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。

在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

二、取保候审应具备什么条件

我们今天要谈论的主题是“取保候审”制度，这是我国在刑事诉讼过程中的一项重要法律措施。

它主要针对那些被刑事诉讼追诉但尚未受到刑事羁押的人，目的在于避免他们逃避侦查、起诉和审判，确保他们能随时接受召唤，以便配合司法程序。

关于取保候审的申请条件，我国对此有明确规定。

以下四个条件只要满足任意一个，即可以向相关部门提出申请:

(1)可能被判处管制、拘役或者适用独立适用附加刑的犯罪嫌疑人;

(2)可能被处以有期徒刑以上刑罚且在取保候审后不会导致社会危害性的犯罪嫌疑人;

(3)患有严重疾病、生活无法自理，或者怀孕或者正在哺乳自己婴儿并且在取保候审后不会导致社会危害性的女性犯罪嫌疑人和被告人;

(4)经过羁押期限已满，案件尚未办理完毕，需要采取取保候审的涉嫌犯罪人员。

这些规定旨在维护法律公正，保护公民合法权益，同时也有利于提高诉讼效率。

在实施取保候审方面，公安机关是主要负责单位。

他们会根据不同案件的实际情况进行审查，如果发现申请者未能按时交纳保证金或提供担保人，或者不符合其他一些具体的取保候审条件时，就可能不予批准。

这种做法既是为了确保法律程序能够顺利进行，也是为了保障犯罪嫌疑人的基本人权不受侵犯。《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

三、取保候审后不给钱怎么办

在办理取保候审手续时，通常需要缴纳保证金或由保证人出具承诺函作为担保。然而，如果已经签订了支付保证金的合约却未能按约履行义务的话，那就有可能涉及到违反取保候审的相关规定的问题了。在此之前，我们首先需要了解清楚未付保证金的具体原因以及双方原先对此所达成的共识与协定的详细内容。倘若对方没有正当理由拒绝支付保证金且已严重影响到了取保候审程序的顺利执行、甚至引发了其他不良后果，那么，应当及时将此种异常情况反馈给相关监管机构以便其展开调查并采取适当的应对措施。与此同时，倘若这里提及的不给钱的行为最终导致整个取保候审流程无法按照既定规划进行下去，亦或者产生了其它负面的效应，那么，必须由涉事方承担起相应的法律责任。但是，在这个过程中，一定不要忽视了保留好关于保证金协议以及对方未履行付款责任的相关印证材料，以备将来可能出现的法律诉讼之需。

取保候审期满，不自动解除劳动关系。此措施非定罪依据，需综合考虑司法判决、企业规章等因素。若劳动者终审无罪，或罪行与职业无关且规章无相关规定，通常不解除劳动关系。