劳动关系属于外包如何认定

一、劳动关系属于外包如何认定

劳动关系外包的认定可从以下方面着手。主体上，发包单位与承包单位均应具备合法经营资格，承包单位有相应业务资质。

从管理方面看，若劳动者受承包单位指挥、监督和管理，遵守承包单位规章制度，工作安排、考勤等由承包单位负责，则倾向认定为劳动关系外包给了承包单位。

经济上，劳动者劳动报酬由承包单位发放，发包单位按约定向承包单位支付服务费用。

工作内容上，劳动者从事的是承包单位业务组成部分，而非发包单位核心业务，若工作具有独立性和专业性，也可作为外包认定依据。通过综合考量这些因素，能较为准确认定劳动关系外包情况。

二、外包劳动关系下工伤认定标准是什么

外包劳动关系中，工伤认定遵循《工伤保险条例》规定。首先，需存在劳动关系，一般而言，劳动者与外包单位有劳动合同，外包单位为用人单位。

认定情形方面，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等都应认定为工伤。

视同工伤的有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

若劳动者在工作中受伤，外包单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、外包劳动关系中工伤赔偿责任如何划分

外包劳动关系中，工伤赔偿责任划分需依具体情况而定。若发包单位将业务发包给有资质的承包单位，承包单位的劳动者发生工伤，由承包单位承担工伤保险责任。若承包单位不具备用工主体资格，发包单位需承担连带赔偿责任。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，具备用工主体资格的发包方将业务发包给不具备主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，发包方承担用工主体责任。

此外，若劳动者受劳务派遣至用工单位发生工伤，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位。

在探讨劳动关系属于外包如何认定之后，还有一些相关问题值得关注。比如认定为外包关系后，劳动者的权益保障该如何落实，外包公司和用人单位分别承担怎样的责任。另外，若外包关系认定出现争议，劳动者该通过何种途径来维护自身合法权益。这些都是与劳动关系外包认定紧密相关的重要问题。如果你在劳动关系外包认定以及后续权益保障等方面存在疑问，想要了解更多详细信息，不要错过获取专业建议的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。