劳动合同争议解决程序包括什么

最新修订 | 2024-10-04
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 劳动合同纠纷处理有四步:先和公司商量,不行就找第三方调解,调解不成去劳动仲裁,对仲裁结果不服就去法院起诉。这就好比生病了去医院,先问问医生怎么回事,要是医生觉得需要住院,那就住院治疗;要是医生觉得吃点药就能好,那就拿点药回家吃。总之,要根据具体情况来选择合适的解决方式。
劳动合同争议解决程序包括什么

一、劳动合同争议解决程序包括什么

劳动合同纠纷的解决过程中,通常涉及到四个主要环节,即协商、调解、仲裁以及诉讼

首先,协商作为一种自发的沟通方式,旨在通过双方的共同努力来寻求问题的妥善解决。

然而,若协商无果,则可选择申请调解,借助于第三方机构的协助与调停,以期达成共识。仲裁作为一项法律规定的程序,其执行者为劳动仲裁委员会,并依据相关法规做出公正的裁决。倘若当事人对于仲裁结果持有异议,则有权向法院提出诉讼请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同争议发生后如何申请仲裁

劳动合同相关争端出现时,请递交书面仲裁申请,同时按照被申请人数量提交相应的副本。

在此过程中,仲裁申请书应明确以下事宜:

(1)劳动者个人信息如姓名、性别、年龄、职业及所在单位等,以及接收申请的用人单位的详细信息如企业名称、住处与法人主要责任人的职务;

(2)仲裁请求及其所依据的事实和理由;

(3)支持申诉所需的证据和支持性证据来源,还有关键证人的姓名和具体地址。

如因特殊情况无法书写完整的仲裁申请书,您也可选择口头申请,由本会作出记录,并及时通知您的竞委会对方当事人。

值得注意的是,劳动争议申请仲裁的期限长达一年。

此项仲裁时效期间自您知晓或应当知晓自己的权益遭受侵害之日开始计算。

三、劳动合同争议案件法院会怎么判

司法机关审理与劳动合同争议有关的事例过程中,其做出裁决的依据主要源于各类相关的法律法规以及其他种种因素,其中涵盖了诸多方面的内容,比如合同的具体条款及其约定内容、当事人提供的各类证据材料和维护劳动者权益等多层面的问题。在实际的庭审过程当中,法院会对劳动合同从签订、执行、修改到终止的全过程进行全面且深入的审查,其中包括诸如合同是否严格遵守了国家法律法规的要求、何时存在违约行为解除合同的原因是否合法等细节问题。同时,法院对于维护劳动者的权益这一点也会给予高度重视,尤其是针对薪资发放、社会保险制度的落实情况以及工作环境等涉及劳动者切身利益的问题。除此之外,法院还会对当事人提交的各种证据材料进行细致入微的审查,这些证据材料可能包括书面文件、实物证据、证人证言等等,以便于准确无误地确定事例的真实情况。总而言之,法院在处理劳动合同争议事例时,始终坚持以事实为依据,以法律为准绳,力求公正、合理地解决纠纷

劳动合同纠纷处理分四步:协商、调解、仲裁、诉讼。先尝试双方协商解决;协商不成可申请调解,借助第三方促和;调解不成则进入仲裁程序,由劳动仲裁委员会依法裁决;对仲裁不满者可向法院起诉

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.6k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6931位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同争议解决程序包括什么
一键咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    146****1633用户3分钟前提交了咨询
    164****0423用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    176****6847用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    165****2045用户2分钟前提交了咨询
    130****6404用户2分钟前提交了咨询
    148****2674用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    147****1087用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
  • 151****5472用户3分钟前提交了咨询
    143****3311用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    176****3666用户4分钟前提交了咨询
    175****8553用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    164****2768用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    167****4536用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    167****8685用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    152****8050用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
南通134****6632用户3分钟前已获取解答
苏州188****6640用户4分钟前已获取解答
沭阳181****8199用户3分钟前已获取解答
劳动合同争议解决程序包括什么
劳动合同纠纷处理有四步:先和公司商量,不行就找第三方调解,调解不成去劳动仲裁,对仲裁结果不服就去法院起诉。这就好比生病了去医院,先问问医生怎么回事,要是医生觉得需要住院,那就住院治疗;要是医生觉得吃点药就能好,那就拿点药回家吃。总之,要根据具体情况来选择合适的解决方式。
10w+浏览
劳动纠纷
监护争议解决程序包括几种
在处理此类问题时,首选的方式应为协商解决,即我们期待相关各方能够基于平等尊重的原则,通过理性而积极的沟通,最终达成共识。若协商无果,当事人可寻求诸如居民委员会、村民委员会以及民政部门等相关机构的协助,以期通过调解的方式化解纷争。然而,若调解亦未能妥善解决争议,当事人便有权向当地人民法院提起诉讼,请求法院依据法律规定,对监护权归属作出公正裁决。
34浏览 2024-09-29
解决劳动争议程序包括哪些
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 劳动动争议处理程序 1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的,可以向人民提。 调解程序 调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外,劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案,逾期未结案的视为调解失败,当事人可以进行其它程序。调解程序不是劳动争议处理的必经程序,当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁程序 仲裁程序当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序,调解期间可以扣除,胜诉时效从调解结束之日起继续计算。如果当事人因不可抗力或者由其他正当理由超过规定的申诉时效的,仲裁委员会应当受理。所谓“其它正当理由”须由仲裁委员会认定。当事人申请仲裁应向有管辖权的仲裁委员会申诉,即劳动争议发生的县、市、市辖区的仲裁委员会提出申请。发生争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的,由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的,报仲裁委员会批准后可以适当延长,但最长延期不得超过30日。对于请求待皮,工伤鉴定,当事人因故不能参加仲裁活动,以及其它妨碍仲裁办案进行的客观情况,应视为仲裁时效中止,并须报仲裁委员会申拆同意。仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民。 诉讼程序 诉讼程序诉讼程序时处理劳动争议的最后一道程序。以我国《劳动法》及《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民;期满不的,裁决书即发生法律效力,即未经仲裁的劳动争议,将拒绝受理。劳动争议案件由人民民事审判庭审理。依据《我国民事诉讼法》的规定,人民适用普通程序审理的民事案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民批准。依据《民事诉讼法》当事人若不服地方人民第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。当事人不服地方人民第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。
422浏览
劳动争议解决程序
10w+浏览2024-11-06
劳动合同争议解决的程序包括什么
如果发生劳动争议,双方可以先自行协商解决,这是最经济高效的方式。如果协商不成,劳动者可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的,可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果有异议的,可以向法院提起诉讼。需要注意的是,仲裁是诉讼的必经前置程序,未经仲裁不得直接起诉。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动争议的解决程序包括什么
处理劳动纠纷有协商、调解、仲裁、诉讼程序。协商是双方直接沟通解决。调解可通过企业或政府相关组织。协商调解不成申请仲裁,仲裁是前置程序,不服可诉讼。劳动仲裁时效一年,应及时行动维权。
17浏览 2024-09-27
劳动争议解决程序包括哪些?
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 劳动动争议处理程序 1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的,可以向人民提。 调解程序 调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外,劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案,逾期未结案的视为调解失败,当事人可以进行其它程序。调解程序不是劳动争议处理的必经程序,当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁程序 仲裁程序当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序,调解期间可以扣除,胜诉时效从调解结束之日起继续计算。如果当事人因不可抗力或者由其他正当理由超过规定的申诉时效的,仲裁委员会应当受理。所谓“其它正当理由”须由仲裁委员会认定。当事人申请仲裁应向有管辖权的仲裁委员会申诉,即劳动争议发生的县、市、市辖区的仲裁委员会提出申请。发生争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的,由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的,报仲裁委员会批准后可以适当延长,但最长延期不得超过30日。对于请求待皮,工伤鉴定,当事人因故不能参加仲裁活动,以及其它妨碍仲裁办案进行的客观情况,应视为仲裁时效中止,并须报仲裁委员会申拆同意。仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民。 诉讼程序 诉讼程序诉讼程序时处理劳动争议的最后一道程序。以我国《劳动法》及《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民;期满不的,裁决书即发生法律效力,即未经仲裁的劳动争议,将拒绝受理。劳动争议案件由人民民事审判庭审理。依据《我国民事诉讼法》的规定,人民适用普通程序审理的民事案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民批准。依据《民事诉讼法》当事人若不服地方人民第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。当事人不服地方人民第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。
449浏览
包括什么解决劳动争议的程序
10w+浏览2023-09-18
劳动合同争议解决的程序包括哪些阶段
劳动合同纠纷的处理,通常来讲要经过协商、调解、仲裁和司法诉讼这四个步骤。第一步,双方可以自行商量,寻找解决问题的方法。如果双方协商不成,还可以申请调解,由第三方介入,帮助双方和解。调解也无法解决问题的话,就会进入仲裁阶段,由劳动仲裁机构作出裁决。如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同争议解决程序包括哪些
劳动合同纠纷的处理途径主要涵盖了协商、调解、仲裁以及诉讼四个环节。协商过程中,当事人双方基于自愿原则进行友好磋商以寻求解决潜在分歧;调解环节则是借助第三方机构的帮助,促使各方就矛盾问题达成共识并签订和解协议。仲裁程序具有法律约束力,由专门设立的劳动仲裁委员会作出公平合理的裁决;若对裁决结果持有异议,可进一步向上述机构所处地区的有管辖权的法院提出上诉请求。
16浏览 2024-10-15
包括哪些解决劳动争议的程序
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动动争议处理程序<br/>1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;<br/>2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;<br/>3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;<br/>4、对仲裁裁决不服的,可以向人民提。<br/>调解程序<br/>调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外,劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案,逾期未结案的视为调解失败,当事人可以进行其它程序。调解程序不是劳动争议处理的必经程序,当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br/>仲裁程序<br/>仲裁程序当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序,调解期间可以扣除,胜诉时效从调解结束之日起继续计算。如果当事人因不可抗力或者由其他正当理由超过规定的申诉时效的,仲裁委员会应当受理。所谓“其它正当理由”须由仲裁委员会认定。当事人申请仲裁应向有管辖权的仲裁委员会申诉,即劳动争议发生的县、市、市辖区的仲裁委员会提出申请。发生争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的,由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的,报仲裁委员会批准后可以适当延长,但最长延期不得超过30日。对于请求待皮,工伤鉴定,当事人因故不能参加仲裁活动,以及其它妨碍仲裁办案进行的客观情况,应视为仲裁时效中止,并须报仲裁委员会申拆同意。仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民。<br/>诉讼程序<br/>诉讼程序诉讼程序时处理劳动争议的最后一道程序。以我国《劳动法》及《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民;期满不的,裁决书即发生法律效力,即未经仲裁的劳动争议,将拒绝受理。劳动争议案件由人民民事审判庭审理。依据《我国民事诉讼法》的规定,人民适用普通程序审理的民事案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民批准。依据《民事诉讼法》当事人若不服地方人民第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。当事人不服地方人民第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。
494浏览
解决劳动争议的程序
10w+浏览2024-11-29
劳动争议仲裁包括哪些程序
1、接受申请材料。2、审查受理及组庭。3、当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费。申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的,作撤诉处理。4、接受答辩及反诉。5、开庭审理。6、结案。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同争议解决程序包括什么
处理劳动合同争议有协商、调解、仲裁、诉讼四种途径。纠纷时先协商,不成可申请调解。调解无果或不愿调解,可申请仲裁。对仲裁结果有异议可向法院诉讼,仲裁是诉讼前置程序,一般不能直接诉讼。
16浏览 2024-09-20
包括什么解决劳动争议的程序
[律师回复] 您好,关于包括什么解决劳动争议的程序这个问题,我的解答如下, 劳动动争议处理程序<br/>1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;<br/>2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;<br/>3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;<br/>4、对仲裁裁决不服的,可以向人民提。<br/>调解程序<br/>调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外,劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案,逾期未结案的视为调解失败,当事人可以进行其它程序。调解程序不是劳动争议处理的必经程序,当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br/>仲裁程序<br/>仲裁程序当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序,调解期间可以扣除,胜诉时效从调解结束之日起继续计算。如果当事人因不可抗力或者由其他正当理由超过规定的申诉时效的,仲裁委员会应当受理。所谓“其它正当理由”须由仲裁委员会认定。当事人申请仲裁应向有管辖权的仲裁委员会申诉,即劳动争议发生的县、市、市辖区的仲裁委员会提出申请。发生争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的,由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的,报仲裁委员会批准后可以适当延长,但最长延期不得超过30日。对于请求待皮,工伤鉴定,当事人因故不能参加仲裁活动,以及其它妨碍仲裁办案进行的客观情况,应视为仲裁时效中止,并须报仲裁委员会申拆同意。仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民。<br/>诉讼程序<br/>诉讼程序诉讼程序时处理劳动争议的最后一道程序。以我国《劳动法》及《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民;期满不的,裁决书即发生法律效力,即未经仲裁的劳动争议,将拒绝受理。劳动争议案件由人民民事审判庭审理。依据《我国民事诉讼法》的规定,人民适用普通程序审理的民事案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民批准。依据《民事诉讼法》当事人若不服地方人民第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。当事人不服地方人民第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。
487浏览
劳动争议的解决程序
10w+浏览2024-11-10
劳动争议仲裁程序包括哪些
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动争议仲裁程序包括哪些问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同争议解决程序包括哪些步骤
43浏览 2025-03-13
解决劳动争议的程序包括哪些
[律师回复] 您好,关于解决劳动争议的程序包括哪些这个问题,我的解答如下, 解决劳动争议的程序有哪些<br/>根据《劳动法》第77条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼,也可以协商解决。”<br/>《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商,达成和解协议。”<br/>第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。”<br/>根据以上规定,劳动争议处理的基本程序是:协商(和解)、调解、仲裁、诉讼。<br/>(1)双方自行协商解决。<br/>协商是指劳动关系双方当事人采取自治的方法解决纠纷,根据劳动争议当事人的合意或者团体协议,双方互相协商,最后通过协商解决争议。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。<br/>(2)申请调解。<br/>调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调解是由劳动争议双方或法律指定的第三者介入争议,以帮助双方达成协议为目的,为其提供劝说和解决的过程。与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才会受理该案件,并且调解协议也不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。另外,工会与用人单位因履行集体合同发生争议,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。<br/>(3)仲裁程序。<br/>劳动争议仲裁是指劳动争议当事人自愿把劳动争议提交法定第三者处理,由其就劳动争议的事实和责任做出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。目前只有因签订集体合同发生的争议,是由劳动部门会同有关方面进行协调处理,不适用仲裁程序。除了这种争议外,对其他争议而言,仲裁程序是强制性的必经程序,也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即予受理;当事人如果要到,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民将不予受理。<br/>(4)诉讼程序。<br/>根据《劳动争议调解仲裁法》第48条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提讼。一方当事人在法定期限内不,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”<br/>诉讼是依据司法程序对劳动争议进行审理并做出判断的活动。当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决(法律有特别规定的除外)、不予受理仲裁决定或通知书不符,可以在规定时限内向当地基层人民提讼。目前,是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理,实行两审终审制。也就是说当事人若不服一审判决,仍可向上级上诉。审判程序是劳动争议处理的最终程序。
488浏览
劳动争议解决的程序
10w+浏览2024-10-19
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同争议解决程序包括什么
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州135****6635用户1分钟前已提交咨询
泰州134****2166用户2分钟前已获取解答
徐州152****2654用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换