工伤赔偿公司承担哪些费用责任和义务

一、工伤赔偿公司承担哪些费用责任和义务

在涉及到员工工伤问题时，公司所承担的赔偿和职责主要包括但不限于以下几个方面：支付伤者所需的医疗费用；提供伤者住院期间必须的伙食补助以及适当的生活护理待遇；持续保障受害职工在工伤期间享有的正常工资收入；负担员工在受影响期间的必要交通出行及住宿餐饮花费；

此外，若因伤导致残疾现象的出现，企业更担负着支付员工一次性的伤残补助金，以及提供伤残津贴的义务。而在员工因自身原因或是公司决定解除或终止劳动合同时，公司亦需要向受伤员工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金两项补偿。为保证权益，公司有义务积极协助员工完成工伤的申报工作，并配合有关部门开展详细调查和妥善处理，以确保员工能够依法享有其应得的各项赔偿。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤赔偿公司要赔偿什么，赔偿标准是什么

工伤赔偿金的具体数额是依照以下标准进行计算得出：

第一，医疗费用按照《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》等相关规定进行支付。

第二，伙食补助费依照所在地政府制定的有关政策予以确定。

第三，生活护理费根据伤者生活自理能力的较低程度（包括生活完全无法自理、生活大部分无法自理及生活部分无法自理这三种情况）来评定相应的等级，并依据该级别分别以当地上年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为标准，按月进行支付。

第四，员工一旦发生一至十级工伤，会得到对应时间长度的一次性伤残补助金（具体标准如下所示）：

27个月的本人工资；

25个月的本人工资；

23个月的本人工资；

21个月的本人工资；

18个月的本人工资；

16个月的本人工资；

13个月的本人工资；

11个月的本人工资；

9个月的本人工资；

7个月的本人工资。

第五，伤残津贴按照档次分别支付：

一级伤残者可以享受本人工资的90%；

而二级伤残者则能享受到本人工资的85%；

三级伤残者能够获得本人工资的80%；

至于四级伤残者，他们将得到本人工资的75%。

而对于五、六级伤残者而言，则能够享受本人工资的70%和60%。

第六，一次性工伤医疗补助金按照省级、自治区或直辖市地方人民政府制定的政策标准来执行。

第七，丧葬补助金的数额为所在地上年度职工月平均工资的6个月。

第八，对于供养亲属抚恤金的发放标准如下：

其中配偶每月可以领取40%，其他亲属每人均领取每月30%，若慰问对象为孤寡老人或孤儿，其每月的抚恤金还可以在此基础上再提升10%。

但需要注意的是，所有被认定为供养亲属的每月抚恤金总和不得超过受伤员工生前的工资总额。

最为重要的一点是，第九项的一次性工亡补助金将取至上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍之数。《社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的；

享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

三、工伤赔偿公司不配合怎么办

倘若遭逢工伤，而引发了公司方面对于赔偿事宜不予积极配合，您有权使用如下法律手段来维护自身权益：首先，您可向当地劳动监察部门提出投诉，请求该部门敦促公司全面履行应有的赔偿责任；其次，您有权利选择向劳动争议仲裁委员会提交申诉申请，这是受到法律严格保护且行之有效的维权途径。围绕着此次工伤事件，您需要精心准备相关的证据材料，包括但不限于工伤认定证书、劳动能力鉴定报告以及医疗费用收据等等，以此作为有力的依据，证明您所遭受的工伤伤害及其所带来的经济损失。在仲裁程序进行期间，仲裁机构将根据相关法律法规，公正地做出裁决。若您对仲裁结果持有异议，仍可向当地人民法院提起诉讼。在此过程中，请务必关注时效性问题，以确保您的合法权益不受损害。总而言之，只要您遵循合法途径，您的工伤赔偿权益必定能够得到充分保障。

公司承担员工工伤赔偿，涵盖医疗、伙食补助、工资保障、交通住宿等费用。致残则支付伤残补助金及津贴。合同解除时，支付医疗与就业补助金。公司需协助工伤申报，配合调查，确保员工合法获赔。