车祸肋骨骨折5根几级伤残能赔多少钱

最新修订 | 2024-10-04
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包同贺律师
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专家导读 车祸导致五根肋骨骨折,可能构成十级伤残,具体等级需进行司法鉴定。赔偿金额会受到责任划分、年龄、收入、医疗费用和护理费等因素的影响。在城市工作和居住的人,赔偿金额可能相对较高。赔偿通常包括治疗费、误工费、护理费和伤残金等,十级伤残的赔偿金额一般在数万元到十多万元之间不等。
车祸肋骨骨折5根几级伤残能赔多少钱

一、车祸肋骨骨折5根几级伤残能赔多少钱

由于车祸导致五根肋骨骨折,一般这种情况可能构成十级伤残

然而,具体的伤残等级需有专业的司法鉴定机构依据相关标准进行评定。关于赔偿数额的确定,它涉及到多个关键因素,如事故责任比例的划分、受害人的年龄、经济收入状况、医治所产生的费用以及在此期间雇佣护理人员所需的费用等等。若受伤者在城市从事工作并居住,那么相应的赔偿款额可能会稍微高出一些。普遍而言,赔偿款项可能包括治疗费用、短期收入损失费、护工费用以及伤残赔偿金等多项内容。具体来讲,十级伤残的赔偿额大致在数万元至十余万元之间。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

二、车祸肋骨骨折六根怎么赔偿

当事人因遭遇车祸,致使肋骨塌陷断裂达到六处之多,在这种情况下所产生的相关赔偿责任应涵盖以下几部分:

首先是治疗与康复期间所需支付的费用,其中可包含医药费、护理费交通费、饮食营养费及住院伙食补助费等各类合理费用;

其次,还需考虑到当事人因为受到伤害而导致工作或其他相应收益的损失。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条

行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任

依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。

三、车祸肋骨骨折需要手术吗

此问题并不属于纯粹的法律范畴。

在医学领域中,车祸诱发的肋骨骨折是否需接受手术治疗,其决策取决于诸多复杂因素,包括骨折部位及数量的多少、骨折程度的轻重以及是否伴随其他并发症等等。

通常而言,若仅为单根肋骨发生骨折且无显著位移现象,同时未引发诸如血气胸等严重并发症,那么可能会选择实施保守疗法,例如通过止痛药物缓解疼痛感,并对胸廓进行适当固定等措施。

然而,倘若出现多根多处肋骨骨折,导致胸廓显著塌陷,进而影响到呼吸功能,甚至并发严重的血气胸等状况,那么手术治疗或许便成为必要之选。

至于具体的治疗策略,应当由具备丰富经验和专业知识的医师依据患者个体化的病情特点来作出科学合理的判断与决策。

车祸致五根肋骨骨折,或达十级伤残,具体等级需司法鉴定。赔偿额依据责任、年龄、收入、医疗费及护理费等综合考量。城市工作居住者赔偿或偏高。赔偿常含治疗费、误工费、护理费及伤残金,十级伤残赔偿约数万至十余万不等。

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[律师回复] 解答如下, 两根肋骨骨折一般就是十级伤残。 各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的,存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题,我可以给你提供一个参考数据,这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。 达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿,分别是:一次性伤残补助金(由社保支付给伤者)、一次性医疗补助金(由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者)、一次性伤残再就业金(由企业支付给伤者)。 没解除劳动合同(意思就是你还在这个单位继续工作)只领得到一次性伤残补助金,(有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金);如果与用人单位解除劳动合同,才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金;如不解除劳动合同,则暂时得不到。 以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准: 一次性伤残补助金:赔偿本人7个月工资。 一次性伤残再就业金:赔偿本人4个月工资。 一次性医疗补助金:赔偿本人1个月工资。 湖北省《工伤保险条例》又规定,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。 而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准: 一次性伤残补助金:赔偿本人7个月工资。 一次性伤残再就业金:赔偿本人2个月工资。 一次性医疗补助金:赔偿本人2个月工资。 而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是: 一次性伤残补助金:六个月的本人工资。 一次性伤残就业补助金:计发四个月。 一次性工伤医疗补助金:计发一个月。 而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准: 一次性工伤医疗补助金的基准标准为:十级3万元。 一次性伤残就业补助金的基准标准为:十级1.5万元。 一次性伤残补助金未明确。(应该是7个月本人工资)。 本人工资,是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的,以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。 如用人单位未给从业人员购买社保,以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。 顺便说一句就是,有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候,是按照实际收入计算,有些是按照社保缴费基数的基础工资计算,两者差异非常巨大!如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算,假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元,那么7乘以5000等于35000元;但社保局计算是按照缴费工资来算的,你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的元,社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以等于14000元;那么35000减去14000就等于21000,这其中就存在了金额上的巨大差异;那么这个21000元就由用人单位来补给你(我们单位是这样做的)甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算,如他上班的工资是7000一个月,因为工伤不能上班,每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做,最多发放基本工资,也就是说你正常月收入7000,你的基础工资只有,那么就只发给伤者,或者按照本地区平均工资发给伤者)包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者,主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重,成本太高,所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者(或者是按照本地区平均缴费工资计算),站在劳动者的角度来说,我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的,甚至可以这样说,除了三项社保的补偿以外,我们还可以要求企业进行赔偿(当然,这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱)。
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 组织5人打对方,致对方3根肋骨骨折,涉嫌聚众斗殴罪,组织者是主犯,按所犯所有罪行合并处罚。《刑法》第二十五条 【共同犯罪概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的,按照他们所犯的罪分别处罚。处三年以下有期徒刑、拘役或者管制或处三年以上十年以下有期徒刑第二十六条 【主犯】组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织,是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子,按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯,应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。第二百九十二条 【聚众斗殴罪;故意伤害罪;故意罪】聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
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