员工离职老板克扣工资要怎样处理

一、员工离职老板克扣工资要怎样处理

在面对如此状况时，作为员工的您首先应当尝试同您的雇主进行沟通，明确了解他扣发工资的具体缘由。

如若协商无效，您有权向当地的劳动监督管理机构提出投诉，请求他们介入并展开调查和调解工作。

此外，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。倘若对于仲裁裁决结果仍感不满，那么您还具有向人民法院发起诉讼的权利。

值得注意的是，雇主扣发工资的行为属于违法行为，因此，您的劳动报酬理应得到法律的充分保障。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、员工离职老板能扣工资么

劳动者离职时，倘若其个人行为致使用工单位承受经济损失，该雇主有权从职工薪资中扣除相应的赔偿份额。

然而，每一会计年度的扣除额度不可超出当事人当月薪酬总额的百分之二十。

倘若扣减之后所剩薪酬已然低于所在地当月最低工资标准，那么就应按照该最低工资水平予以发放。《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、员工离职老板不发工资犯法吗

在目前的情况下，由于雇主在雇员辞职后未能及时发放相应的薪资，这无疑已经触碰了法律界限。根据我们国家的《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，只要雇员提供了劳动服务，那么雇主就必须依照双方签订的劳动合同以及国家的相关规定，按时且足额地支付给雇员相应的劳动报酬。当雇员决定离开公司时，他们有权利要求雇主立即结算所有的工资。若雇主对此拒绝，那么雇员便可首先尝试通过与雇主进行友好协商来解决问题；倘若协商不能达成理想效果，雇员还可以选择向劳动监察部门提出正式投诉，亦或是向劳动仲裁机构申请仲裁。在向劳动仲裁机构提出仲裁时，雇员需提前准备好能够证明自己与雇主之间存在有效的劳动关系、以及对工资有所约定的相关证据，例如，劳动合同、工资单据以及工作记录等等。总的来说，对于雇员的合法劳动权益，我们的法律始终会给予充分的保障。

面对扣薪，员工应先与雇主沟通，了解其原因。协商无果时，可向劳动监管部门投诉，申请调查调解。亦可选择向劳动争议仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。雇主扣薪违法，您的劳动报酬受法律保护，应全力维护自身权益。