公司倒闭会赔偿员工工资吗

一、公司倒闭会赔偿员工工资吗

公司倒闭时应依法向员工支付工资及相应赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，公司在倒闭清算时，应优先清偿拖欠员工的工资等费用。所以，员工不用担心工资无法获得，可通过合法途径维护自身权益，确保自身应得的工资及补偿得到保障。

二、公司倒闭员工经济补偿金该如何计算

根据《劳动合同法》，公司倒闭时应向员工支付经济补偿。计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司倒闭员工未签合同补偿是否合法

公司倒闭时，即便未与员工签合同，给予员工补偿也是合法且必要的。依据《劳动合同法》，公司自用工之日起超一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。公司倒闭属劳动合同终止情形，还需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。未签合同不能免除公司支付经济补偿的法定义务。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨公司倒闭会赔偿员工工资吗这个问题时，除了工资赔偿，其实还有其他相关权益值得关注。比如，员工的经济补偿金，这通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。另外，公司倒闭前若存在未休年假等情况，员工也有权获得相应补偿。公司倒闭涉及的员工权益保障是一个复杂的体系，若你对公司倒闭后员工赔偿的范围、计算方式等还有疑问，想进一步了解相关法律规定和自身权益，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你详细解答。