工伤认定时效规定标准是什么

一、工伤认定时效规定标准是什么

在工伤认定方面，一般的法律效力期为用人单位须自事故伤害产生或被确诊、评定为职业病之日起30个自然日内，向统筹区域内的社会保险行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未依此法规提交申请，则工伤职工或其直系亲属、工会组织有权在事故伤害发生日或被确诊、评定为职业病之日起的1年之内，直接向用人单位所在的统筹区域内的社会保险行政部门提交工伤认定申请。此举旨在确保劳动者的合法权益得到充分保护，防止因时间拖延而导致证据丢失等问题的出现。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定时间规定有多长时间

1、工伤认定决定的期限设定:

一旦收到工伤认定申请，社会保险行政部门应立即展开调查，并在60个自然日之内作出明确且详尽的工伤认定决定，同时将结果以书面方式告知工伤申请人及相关方如该职工或其近亲属以及该职工所在单位。

对于事实清晰、双方权利义务明确无误的工伤认定申请，社会保险行政部门应在特定的15个工作日内完成工伤认定。

2、申请工伤认定的期限设定:

当职工因事故受到伤害或者根据《中华人民共和国职业病防治法》被确诊、判定患有职业病之初，所在企业必须于受害当日或者确诊/判定之日的第30天内向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

倘若在申请过程中遇到特殊情况影响正常程序，需要经过社会保险行政部门批准方可酌情延长申请期限。

若用人单位未能遵循以上要求按时提出工伤认定申请，工伤职工或其指定代理人以及工会组织均可在事故发生当日或者被确诊、判定患有职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

三、工伤认定有哪几种情形怎么赔偿

关于工伤的认定情况，主要涉及以下几个方面：1. 在工作时间以及工作区域内，由于直接从事本职工作而遭受的意外伤害；2. 在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的准备或收尾工作时遭受的意外伤害；3. 在工作时间及工作区域内，由于履行职务职责而遭受的暴力等意外伤害；4. 患有职业病导致的身体损伤；5. 由于参加公司组织的出勤活动，在活动期间由于工作原因造成的身体伤害或者遭遇事故后下落不明；6. 在上下班途中受到交通事故（非本人主要责任）或者城市轨道交通工具、长途客运船只、铁路运输工具等公共交通工具的事故伤害。

工伤赔偿范围则主要涵盖以下几个部分：1.医疗费用、恢复治疗费用以及赴医院就餐补贴；2.在医疗期间停职留薪期内应享受的工资福利待遇；3.生活护理费用；4.一次性伤残补助金；5.伤残津贴；6.一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。

具体的赔偿标准和金额将依据工伤等级、个人工资水平等多重因素综合考虑后予以确定。

工伤认定法律效力期：单位需在事故伤害或职业病确诊后30日内向社保行政部门申请。逾期未报，职工、亲属或工会可在1年内直接向统筹区域社保部门申请认定，以保障劳动者权益，避免因延误致证据流失。