工伤死亡父母与配偶赔偿标准包括哪些

一、工伤死亡父母与配偶赔偿标准包括哪些

在遭遇工作场所的意外身故情况之后，受害者的家属将得以申请到一系列相关补偿，其中包括丧葬费补贴以及赡养亲属慰问金等。其中，丧葬费的支付标准是依据本地区上年度职工月均工资计算得出的六个月金额；而赡养亲属慰问金则根据受害者生前的工资水平，按一定比例发放给那些在受害者生前提供主要生活来源且失去劳动能力的亲属们。此外，对于这种程度的意外事故，政府还会额外给予一次性的补偿，即一次性工亡补助金，其具体数额是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定的。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤死亡父母抚恤金是怎么规定的

关于工人不幸死亡后给予其双亲抚恤金的计算方法，按照该名员工生前月平均工资的30%予以发放。

若遇孤寡老人家庭生活困难者，则可在此基础之上每人每月额外增加10%。

然而需要注意的是，只有满足以下两项前提条件才能够领取抚恤金:

首先，受助家属必须依法确认为死者的直系血亲；

其次，这些受助家属在失去亲人之后，其日常生活主要依赖于死者生前所提供的扶养。

以上两点缺一不可，必须严格遵循相关规定。《社会保险法》第三条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

三、工伤死亡父母赡养到多少岁可以领钱

在我们国家，当职工因工意外身亡之后，他们的直系亲属所享有的瞻养费用的支付通常是以父母领收到其失去享受此项待遇的条件为结束时限。

普遍而言，男性年龄达到了 60岁，女性达到 55 岁的父母便可开始领取这笔费用。

然而，假如父母倚赖于因工不幸离世的职工生前所供应的主要生活来源，并且所受的身体机能损害完全超过了正常的工作能力，那么不论他们的年龄如何，均有资格享受这项福利。

值得关注的是，如果构成这种独特情况下的父母在领取抚恤金的期间，发生了重新就业、自然死亡、被判定成有期徒刑并纳入监狱监管体系、的户口迁往其他不属于原享受抚恤金区域等各种情况，那将自动丧失继续领取抚恤金的权益。

而具体的领取标准及相关规定也可能由于地域差异以及各种政策方面的因素影响而有所变通。

工作场所意外身故后，家属可申请丧葬费（按本地区上年度职工月均工资6个月计算）、赡养亲属慰问金（据受害者生前工资比例发放给主要赡养且无劳动能力亲属）及一次性工亡补助金（全国城镇居民人均可支配收入20倍）。全面保障家属权益。