续签劳动合同可以降低标准吗

最新修订 | 2024-10-06
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张恒律师
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专家导读 签和续劳动合同时,标准不能降,要按平等自愿、协商一致、诚信信用这仨原则来。续签降标准或侵犯劳动者权益。一般来讲,续签得保持或提高劳动条件。不过,双方协商同意,又不违法律强性规,有些条款能调。
续签劳动合同可以降低标准吗

一、续签劳动合同可以降低标准吗

在签订和续订劳动合同时,一般情况下不应降低其标准。此项操作应秉承平等自愿、协商一致以及诚实信用的基本原则展开。倘若在协议续期的过程中出现了降低标准的行为,将有可能侵犯到劳务工人们的合法权益。按以往的惯例,在续签劳动合同时,劳资双方应该保持原有或者是提升原有的劳动条件。

然而,若经过协商共识达成,并且未违反法律法规中的强制性条文,部分条款也是可以进行相应调整的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、续签劳动合同变更岗位

在用人单位和劳动者双方达成共识并愿协商解决问题的情况下,劳动合同续签可以对职位进行相应的调整。

然而,如果劳动者对于职位的变更持反对意见,那么用人单位便无权擅自做出调整。

当劳动合同到期时,该合同将自动终止。

若劳动者提出愿意续约的需求,双方应按照规定重新签订新的劳动合同以满足其需要。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的,劳动合同终止

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、续签劳动合同一般签几年

在劳动合同续签方面,并未存在具体而明确的法定要求,通常情况下,应当由用人单位与劳动者进行友好商议后加以确认。

普遍来看,续签期限往往设定为1年、2年以及3年不等。

然而,从法律层面出发,续签合同期限的选择需要全面权衡诸多因素。

例如,用人单位对于员工工作表现的评价、企业未来发展方向及战略规划、所处行业的特性等等;而作为劳动者,也需要关注自身的职业生涯规划、对于工作稳定性的需求等多方面因素。

倘若双方未能就续签期限达成共识,那么很可能会导致劳动合同无法顺利续签。

在此种情形下,用人单位必须依照相关法规,向劳动者支付相应的经济补偿金

但是,如果是由于劳动者主动拒绝续签,并且用人单位仍然保持或者提升了原先劳动合同中约定的各项条件,那么用人单位便无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。

签订及续订劳动合同时,原则上不应降低标准,需遵循平等自愿、协商一致及诚实信用原则。续签时降低标准或侵犯劳动者权益。通常,续签应维持或提升劳动条件。但经双方协商同意且不违反法律强制性规定,部分条款可调整。

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