劳动仲裁申请法院强制执行的程序怎么走

一、劳动仲裁申请法院强制执行的程序怎么走

在劳动仲裁裁定下达并生效以后，若被务工者未能依照裁定的规定履行应尽的义务，那么您便有权向被执行人的居住地或其拥有财产的所在地的中华人民共和国最高人民法院提出强制执行的请求。在此之前，您可能需要先行做好充分的准备工作——例如填写一份详实的强制执行申请书，提供已生效的劳动仲裁裁定书以及您作为申请人的身份证明文件等等。随后，您需将上述材料递交至法院的立案部门，由该部门对您的申请进行初步审查，如果材料齐全且符合相关法律法规的要求，则法院将会正式受理此案。紧接着，法院将会对被执行人的财务状况展开深入调查，并根据实际情况采取相应的强制执行措施，包括但不限于冻结被执行人的银行账户资金、扣留或没收其财产、或是通过公开拍卖的方式出售被执行人的资产等。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十五条

发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。

法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

二、劳动仲裁申请需要什么手续

当员工需要发起劳动仲裁时，他们应当向相关机构提交如下的证据材料：首先是原件1份的《劳动争议仲裁申请登记表》其次，是原件2份且按照被申诉人人数进行提交的《劳动争议仲裁申请书》。第三项材料为申请人身份证复印件1份，如果使用的是新一代身份证，请务必复印正反两面。紧接着，需要提供授权委托书原件1份，具体数量取决于您所选择的委托事项和代理权利。此外，还需要受委托人身份证明或是资格证书复印件1份作为辅助证明。为了证明双方之间的委托代理关系，我们建议您提供复印件1份的委托人和受托人之间的关系证明。同时，我们需要您签署并提交原件1份的《委托代理不收费协议》以确保您对该服务的理解和接受。最后，我们会要求您提交律所所函或法律援助公函原件1份来作为您有权提起本次仲裁的依据。请注意，这份证据应该在被申请人的注册信息复印件打印日起一个月内提供。另外，申请人与被申请人存在劳动关系的证明性文件复印件1份也是必不可少的，这些文件包括但不仅限于劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证以及社保单和解除或终止劳动关系证明等等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、劳动仲裁提出延期的期限是多少时间

依据中华人民共和国劳动仲裁领域的相关法律法规，若因正当理由导致当事人无法按时出席劳动仲裁审理活动，应提前三日向劳动争议仲裁委员提交书面申请。经过该机构的负责人批准后，方可予以延期。然而，关于延期的具体期限并未有明确的固定标准，通常由仲裁委根据实际情况进行判断与决策，其主要遵循合理性及必要性的原则。在此过程中，值得注意的一点是，当事人所提出的延期申请应有充分且合法的依据支撑，例如突发性疾病、人力难以抗拒之意外事件等客观因素，否则仲裁委有权拒绝批准。

劳动仲裁生效后，务工者未履行义务，您可向被执行人居住地或财产所在地最高法院申请强制执行。需准备申请书、裁定书及身份证明，提交法院立案。法院审核后受理，调查被执行人财产，采取冻结账户、扣押财产、拍卖资产等强制措施。