劳动纠纷一审胜诉二审把握大吗

一、劳动纠纷一审胜诉二审把握大吗

1、上诉人在胜诉的可能性上占据了一定的优势地位，但如果一审法院在审判过程中出现严重的误判情况或新发现具有决定性的证据的话，这种优势就可能不复存在了。

2、上诉人对原审判决所提起的二次上诉，并不仅仅是对被上诉人的责难，而常常也是针对原审判决本身提出异议，因此，对于上诉人二审阶段的答辩，除了对上诉人所提出的各项上诉事实及理由作充分的反驳与辩护之外，还需要对原审判决中的审理程序是否合规、所认定的事实是否明确以及采信的证据是否符合证据规则规定的条件这些问题给予适当的回应。

《劳动合同法》第七十九条

发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动纠纷一审开庭后多久会下判决书

劳动仲裁的相关规定指出，从提起申诉到最终裁定，整个过程应在45个自然日内完成，而最长可延长至60个自然日。

下面是申请劳动仲裁的具体步骤介绍:

首先，申请人需提交书面仲裁申请书及相应数量的副本;

其次，仲裁机构会自收到申请之日起五日内对是否受理提出审核意见;

第三，仲裁庭将在开庭前五天以书面形式通知双方当事人会议的时间与地点;

接下来，仲裁庭将先尝试进行调解，然后再根据事实调查结果引导当事人签订一份自愿协议;

最后，仲裁庭对劳动争议案件作出裁决，整个过程必须在劳动仲裁委员会受理申请之日起四十五个工作日内完成，特殊情况下可适当延长，且必须提前告知当事人，但最多不可超过十五个工作日。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、劳动纠纷一审败诉二审怎么判

当涉及到劳动者针对劳动纠纷提出上诉并在一审过程中败诉时，二审阶段的最终判决结果往往受到诸多综合性因素的影响。在此情况下，二审法院将会全面审查相关事例所涉及的事实真相、具体证据以及适用法律规范等关键性内容。假如在一审环节内，法院经过详细评估得出的结论认为证据不够充分、事实认定存在模糊之处，或者在适用法律方面出现了错误，那么二审法院有可能会对原有的判决进行修正或更改。然而，若一审法院在事实认定、证据采纳以及法律适用等各个方面均未发现明显的错误或不当之处，那么二审法院通常会维持原判。在二审审理过程中，您需要提供更为有力的新证据来支持您的诉讼请求，或者明确指出一审过程中所存在的程序违规行为、事实认定错误等问题。与此同时，您还需充分阐述自己的观点及理由，以便赢得二审法院的理解和支持。值得注意的是，虽然二审法院有可能会对原判进行修改，但这并不意味着必然会发生这样的改变，所有的决策都将根据具体的事例情况和法律法规进行严格的判断和裁决。

一审劳动纠纷胜诉，二审难料。上诉人虽占优势，但一审误判或新证据出现或致其失势。二审不仅是责难被上诉人，也是对原审判决的异议。除了反驳上诉理由，还需审视原审判决的合规性、事实明确性及证据规则。