故意伤害罪四级怎么判

最新修订 | 2024-10-07
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专家导读 在法律的规定下,故意伤害可没那么简单。无论轻重,都得按照伤害程度来判刑。要是造成轻微伤,那就是三年以下的监禁或拘役。要是重伤,刑期就在三到十年之间。要是更严重,比如致人死亡,或者用残忍手段把人弄成重伤还残疾,那刑期可就长了,十年以上、无期,甚至死刑都有可能。法院在判刑的时候,会综合考虑犯罪的情节、后果的严重性,还有被告的态度,来决定最恰当的刑罚。
故意伤害罪四级怎么判

一、故意伤害罪四级怎么判

在法律体系中,我们通常不会对故意伤害罪进行四个等级的划分。

仅就故意损害他人身體而言,相关处罚措施包括三年以下的有期徒刑拘役或管束。

行为人触犯该等条文且致人重伤,则将面临三年以上但十年以下的有期徒刑;

若导致受害者死亡或使用极其残忍的手段致使他人重伤并造成严重残疾,那么其将被判处十年以上直至无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。

然而,若所造成的伤害程度相对较轻,法院将会根据犯罪情节的严重性、危害后果的大小以及被告方的认罪态度等多方面因素进行全面考量,从而确定最终的量刑标准

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

二、故意伤害罪的减轻处罚的情形是什么

关于故意伤害罪的量刑及减轻处遇情况存在以下几种常见情形:

首先是案件中被告方具有承认犯罪事实、认错态度友善,且在亲属之间因家庭日常事务发生冲突导致他人受伤的情况;

其次是被告人主动投案并如实供述犯罪的行为构成自首情节时;

第三种情况是如果受害者本身就存在行为过失或不良因素的,则可以考虑对加害者进行减轻处理;

最后,如果被告人能够积极按时履行赔偿责任,且得到了受害者的理解和原谅,也可以作为减轻处罚的一个重要参考因素。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

三、故意伤害罪和过失伤人罪哪个严重些

相对于过失致人重伤罪而言,故意伤害罪一般情况下所带来的社会危害性更为显著且严重。故意伤害罪,其行为主体具有明显的主观恶意,也就是说他们清楚地认识到自身行为必将导致他人身体健康受到损害,并对这样的结果持有积极追求或放任不管的态度。然而,过失致人重伤罪的行为主体则是由于疏忽大意或过于自信,未能预见到自身行为可能产生的严重后果,从而导致了他人重伤的不幸事件。在法律裁量方面,故意伤害罪的起始刑罚标准相对较高。然而,具体的严重程度仍需要结合事件的诸多细节进行全面评估,例如伤害的方式方法、实际造成的后果以及犯罪嫌疑人认罪悔罪态度等等。

在法律框架内,故意伤害通常不细分等级,其刑罚依据伤害程度而定。轻微伤害可被处以三年以下监禁或拘役。若致人重伤,刑期则为三至十年。对于造成死亡或以残忍手段致人重伤且残疾的重案,可被判十年以上,乃至无期徒刑或死刑。法院在判决时,会综合考虑犯罪情节、后果严重性及被告态度,以确定适当刑罚。

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1、工伤享有23个月本人工资一次性伤残补助金,并按本人工资9080%按月发给伤残津贴直至退休,按护理级别发给生活护理费直至去世。  根据《工伤保险条例》规定,工伤职工鉴定为一级伤残的,享有以下待遇:  
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;  
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;  
3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;  
4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;  
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;  
6、从工伤保险基金支付23个月本人工资一次性伤残补助金;  
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;  
8、保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按本人工资80%支付伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。  工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。  由工伤保险基金按劳动能力鉴定委员会确认的标准,按月发给生活护理费。  本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。  用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。  
2、根据《工伤保险条例》第三十条、三十二条、三十三条、三十五条规定,职工因工致残被鉴定为四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:  
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;  
2、由工伤保险基金按照统筹地区规定标准,支付住院伙食补助费;  
3、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用,按照统筹地区规定的标准,从工伤保险基金支付;  
4、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗辅助器械,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付;  
5、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;  
6、停工留薪期生活不能自理阶段护理由所在单位负责;  
7、从工伤保险基金按伤残等级支付21个月本人工资一次性伤残补助金;  
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(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;  
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