取保候审是否要停发工资

一、取保候审是否要停发工资

在取保候审期间，关于员工薪酬方面的问题需要综合多种因素予以考量与评估。

若该名员工经法院判决宣布为无罪者，那么在此阶段内应当照常及足额地向其支付薪资报酬。

然而，倘若其最终被判定有罪，那么雇主有权依据本公司的内部规定以及相关法律法规来决定如何处理这一问题。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

二、取保候审如何办理

关于领取保释候审程序的具体步骤如下：

首先，当事人本人或者其亲属以及所委托的辩护律师可以向负责处理案件的机关递交获取保释候审的申请。

其次，办案相关部门将会根据具体情况填写并提交《呈请取保候审报告书》，经县级及以上公安机关负责人批准同意后方可实行。

接下来，便需要提出担保人或者缴纳相应数额的保证金，经过办案机关的严格审查和确认无误后，有担保人的情况下要填写担保书。

然后，需要填写制式的《取保候审决定书》并送达给被授权取保候审的人士。

此后，便是需要向其书面通知有关规则和应尽的义务，例如法律责任等事项。

最后，需要将该被授权取保候审的人员移交给当地公安机构进行执行，整个流程的最后环节就是依法对其解除取保候审，最长的期限上限是12个月。

然而，若人民法院、人民检察院或公安机关在受到相应请求之后，必须在3日内给出最后决定。

倘若拒绝变更强制措施，那么就应该及时告知申请方原因，并详细阐述作出此决定的理由。《刑事诉讼法》第六十八条

人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。

三、取保候审后多久传讯一次

关于取保候审其间传唤被担保者的频次，法律并未给出明确具体的规定。在大多数情况下，这一问题取决于事例的发展进程、侦破需求以及负责办案的机关部门的工作部署和时间安排。比较普遍的现象是，在事例的侦查阶段，为了获取更多事例信息、验证线索和证据等目的，被取保候审的人员可能需要接受较多数量的传唤。然而，当事例涉及多个环节、显得尤为复杂，亦或是有必要对部分关键素材进行深入调查时，传唤的次数可能会相应增多。在此期间，被担保者必须严格遵守相关要求，做到随时听候传讯。如有故意规避传唤之行为，则可能面临被撤销取保候审资格、甚至转变为更为严厉的拘押状况的风险。

在取保候审期间，关于员工薪酬方面的问题需要综合多种因素予以考量与评估。若该名员工经法院判决宣布为无罪者，那么在此阶段内应当照常及足额地向其支付薪资报酬。然而，倘若其最终被判定有罪，那么雇主有权依据本公司的内部规定以及相关法律法规来决定如何处理这一问题。