取保候审是不是一直到开庭

一、取保候审是不是一直到开庭

取保候审并非必定持续至法庭审理环节。

此项措施乃刑法中的一项刑事强制性措施，一般适用于侦察、检察和审判各阶段之中。

如果在取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告并未触犯相关规定，且案件的调查、审查起诉等各项工作进展顺利，则有可能维持取保候审状态直至法庭审理环节。

然而，若出现违规行为或案情发生重大转变等状况，则可能面临强制措施的变更，如转为逮捕。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条

【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：

（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；

（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；

（三）在传讯的时候及时到案；

（四）不得以任何形式干扰证人作证；

（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。

人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：

（一）不得进入特定的场所；

（二）不得与特定的人员会见或者通信；

（三）不得从事特定的活动；

（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。

被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。

对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

二、取保候审职工能否辞退

关于那些正在接受取保候审的员工们，假如他们还没有遭受刑事追责的话，那么雇主通常无法以这个理由将之解聘，除非公司内部的规范章程有明确规定这样做。

按照相关法律法规，未经法院判决，任何人都不能被确认为罪犯。

因此，只要该员工仅仅是处在取保候审阶段，并未最终确定定罪情况下，用人单位就不能够因为他可能需要承担刑事责任而与之解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、取保候审期限从哪天起算时间

自取保候审的决定正式生效之日起便开始计算其期限。依照我国现行法例规定，由各级人民法院、人民检察院以及公安部门分别依法对犯罪嫌疑人或被告人采取的取保候审措施，最长期限指定为不超过十二个月。在此期间内，司法机关将对涉案事例展开全面深入的侦查、审查起诉及审判工作。值得特别关注的是，取保候审并非意味着事例的终结，被取保候审的犯罪嫌疑人或被告人仍然必须严格遵守相关规定，例如未经执行机关批准不得擅自离开所居住的市、县，如果住址、工作单位以及联系方式有所变动，则应在二十四小时之内向执行机关进行报告等等。若有任何违反上述规定的行为，都有可能导致取保候审资格被撤销，进而变更为其他更为严厉的强制措施。

取保候审并非必定持续至法庭审理环节。此项措施乃刑法中的一项刑事强制性措施，一般适用于侦察、检察和审判各阶段之中。如果在取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告并未触犯相关规定，且案件的调查、审查起诉等各项工作进展顺利，则有可能维持取保候审状态直至法庭审理环节。然而，若出现违规行为或案情发生重大转变等状况，则可能面临强制措施的变更，如转为逮捕。