劳动仲裁判决后多久生效

一、劳动仲裁判决后多久生效

劳动仲裁裁决书根据具体情况会有两类不同的生效方式。

针对一些属于一裁终局范畴的案件，经仲裁委员会正式裁定后，即可立即产生法律效力，无须再通过任何其他程序或法律途径进行审理和裁决。

然而对于那些不适用于一裁终局制度的仲裁案件来说，则需要在仲裁文书送达双方当事人之后的第15天内，若未见任一方提出上诉至人民法院，那么该份裁决书将会被视为生效遵照执行。

在一裁终局的特定情形下，主要涉及以下类型的争议：当事人之间关于追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金以及赔偿金的纠纷，其总金不得超过当地月最低工资标准十二个月的金；

以及由于执行国家制定的劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、劳动仲裁判决书多久下

关于劳动仲裁裁决书的交付时间，通常情况下，将在申请人提出请求之日起的第45个自然日内予以决定。

然而，若是某些牵涉劳动仲裁的案情较为错综复杂，仲裁委员会有权在法律允许范围内适当延长期限15日，因此裁决作出的最迟日期为自申请之日起第60个自然日。

具体的交付期限及处理流程，敬请您向仲裁机构进行深入了解与核实。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、劳动仲裁判了不给钱强制执行需要几天

在劳动仲裁裁决正式生效之后，若有一方当事人未能履行其义务，另一方当事人便可依法向人民法院提出强制执行申请。一旦申请被受理，法院将在规定期限内对申请进行严格审查，并根据实际情况采取相应的执行措施。具体的执行时间可能受到法院工作负荷以及案件复杂程度等多种因素的影响，因此存在一定差异。通常而言，强制执行所需的时间可能介于数周至数个月之间。然而，为了确保当事人的合法权益得以充分保护，法院将会尽全力加快执行进程。在此过程中，申请人务必提供充足的证据及相关资料，以便法院能够更为高效地开展执行工作。

劳动仲裁裁决书生效分两类：一裁终局案件，仲裁委裁定即生效，无需后续程序。非一裁终局案件，送达双方15日内无上诉则生效。一裁终局涵盖劳动报酬、工伤医疗、经济补偿等小争议及劳动标准执行争议，总金不超当地月最低工资12倍。