公司解散员工工资怎么算

一、公司解散员工工资怎么算

鉴于公司解散之际，员工薪资应依据其实际工作时间以及双方约定之工资标准予以核算。

在公司解散之前，必须在清算程序中优先处理并支付员工的工资。

若公司未能如期且足额支付工资，则员工享有权利要求公司予以补充。

根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得有任何克扣或无故拖欠劳动者工资的行为。

若因公司解散而导致劳动合同终止，那么还可能牵涉到经济补偿的问题。

关于经济补偿，将依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年便向劳动者支付一个月工资的标准。

对于工作超过六个月但不足一年的情况，将视为一年；

对于工作未达六个月的情况，将向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

公司解散时员工薪资按实际工作时间和约定标准核算，清算时要优先支付。公司未足额支付，员工可要求补足。依劳动法，工资应按月货币支付，不得克扣拖欠。公司解散致合同终止可能有经济补偿，按工作年限，满一年付一月工资，超六月不足一年视为一年，不足六月付半月工资。这都要依据相关规定处理。

二、公司解散员工没有签劳动合同怎么赔偿

在面临企业解散的情况下，雇员有权获取相关赔偿。

根据现有的法律法规，若一家企业因证照失效或其他原因而被勒令停业整顿、撤回资质或经营环境发生重大变化致使劳动关系无法继续维系，则可确认劳动关系终止。

反之，如企业并未收到此类处罚或只是遭受轻微影响，其与职员工资关系的解除应自雇员进入该工厂或公司的那一刻起进行计算，以此为依据给予相应的经济补偿，即每满一年参与工作发放一个月的经济补偿金，不足六个月的按照半年计费，给付半个月的经济补偿金。

对于未预先书面告知解除合同的情形，无论雇主是否提前通知，均需支付雇员一个月的薪水作为额外补偿，此外，假设没有事先知会且企业有意单方面结束合同时，也应依法向雇员支付经济补偿金。

当公司面临解散之时，未签订劳务合同的员工可采取以下措施保护自身权益:

第一，他们有权要求企业对其社会保险予以补交;

其次，他们可以索要企业因为终止合同而给出的经济补偿;

最后，若解除合同关系的规定尚未超出法律诉讼时效，员工仍可以要求企业支付未签订劳动合同期间最多十一个月的薪资报酬中由另一方承担的双倍部分。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、公司解散员工补偿标准是多少

当公司进行解体决议时，对员工所实施的补偿策略主要依据于我国《劳动合同法》中相应的法律条款。具体来说，经济补偿是以劳动者在现行的就职单位中所积累的工龄为基础，按照每持续一年便向劳动者支付一个月的全额工资为基准进行支付的。对于工作时长在六个月至一年之间的劳动者，将被视为一整年的工龄，而少于六个月的劳动者，则仅仅可以获得半个月的全额工资作为经济补偿。在计算和支付经济补偿时，所采用的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。如果劳动者的月工资收入超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来执行，同时，向其支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。

公司解散时员工薪资按实际工作时间和约定标准核算，清算时要优先支付。公司未足额支付，员工可要求补足。依劳动法，工资应按月货币支付，不得克扣拖欠。公司解散致合同终止可能有经济补偿，按工作年限，满一年付一月工资，超六月不足一年视为一年，不足六月付半月工资。这都要依据相关规定处理。