单位合同诈骗罪判缓刑的情形是什么

一、单位合同诈骗罪判缓刑的情形是什么

关于单位在合同诈骗案中被判处缓刑的具体情况而言，主要涉及到多个方面：首先是犯罪行为程度较轻，比如骗取金额相对较低且给社会带来的负面影响有限；

其次需要犯人具有真诚的悔过态度，例如主动承认自己的违法行为并愿意承担相应的法律责任，同时也表现出积极归还赃款或者赔偿受害者损失的意愿；

再次，期许犯人不会再从事此类犯罪活动，这需要企业已经建立起完善的规章制度和监管程序，以便有效防止同类犯罪事件的再次发生；

最后，对于判缓刑是否会对该员工的生活社区产生实质性的不利影响也要做详细评估。

《中华人民共和国刑法》第七十二条

【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

(一)犯罪情节较轻；

(二)有悔罪表现；

(三)没有再犯罪的危险；

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

二、单位合同诈骗犯罪的怎么认定

关于单位合同诈骗犯罪的法律认定标准如下:

首先，若单位的法定代表人为追求单位利益而以单位名义实施合同诈骗行为，并且非法所得又回归单位所有时，则被视为单位所实施的诈骗罪行；

反之，若有人冒充法定代表人之名，以单位的名义进行诈骗活动，而法定代表人和单位均不予认可，那么此项犯罪行动应当单独归类为个人的诈骗行为。

其次，如果单位内部的自然人在其职权范围内在履行单位职责时实施了合同诈骗行为，且其非法所得也为单位所获取，那么这同样可视作是单位的诈骗行为。

然而，如果这种行为并非出于职务需要，非授权行为，而且在事后单位并未予以承认和追授，那么此种情况应视为个人的诈骗行为。

再者，如果自然人在得到单位的明确授权的情况下，在职权范围内以单位的名义实施合同诈骗行为，并且实质上单位已追认了这种行为，同时，这些非法所得也为单位所有的话，那么这仍然可以被认定为单位的诈骗行为。

最后，如果有人通过盗窃、冒用、伪造单位的文件、证件、印章或者是在单位已经解散之后仍使用该单位名义进行的合同诈骗行为，那么此种情形一概视为个人的诈骗行为。

需要强调的是，当涉及到单位诈骗案情时，不仅要追究其主管人员和直接责任人的刑事责任，还要对该单位处以适当的罚金惩罚。

单位合同诈骗罪，是特指各类型的公司、企业、事业单位、机关和社会团体等，以非法获利为主要目的，在签署、执行合同过程中，采用欺诈、欺骗等方式，榨取对方当事人较大金额的钱财，扰乱市场秩序的相关违法行径。《中华人民共和国刑法》第二百二十四条

有下列情形之一

以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；

(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；

(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；

(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；

(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

《中华人民共和国刑法》第二百三十一条

单位犯本节第二百二十一条至第二百三十条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。

三、单位合同诈骗案员工怎么判

依据《中华人民共和国刑法》之规定，在判定某个员工是否涉及犯罪及其相应的量刑时，必须审慎地考虑各方面众多复杂的因素。首要关注的问题是，该员工其事先是否明知其所在的单位正在从事着非法的合同欺诈活动。假如员工确实对此毫不知情并且他没有直接或间接参与其中，那么通常情况下，该员工并不足以构成犯罪。然而，倘若该员工确有内幕消息，或者清楚参与了此类活动，这便有可能使他沦为共同犯罪团伙的一员。在此种情况下，对于员工的定罪与处罚，必将基于其在犯罪过程中所扮演的角色，所做出的贡献、所触及的诈骗金额规模等等诸多因素进行考量。另一方面，员工主动投案自首、立下大功等额外的事实情节，也将会对最终判决产生重大影响。总而言之，针对单位合同诈骗案件中，员工关乎到的刑罚问题，需要依据每个特殊情形仔细酌量与分析。因此，作为员工，他们应该立即寻求专业律师的咨询服务，以确保自己的个体权益得到充分保护和尊重。

单位合同诈骗案被判缓刑涉及多方面。犯罪程度轻，骗取金额低、影响小；犯人真诚悔过，主动担责、还赃款或赔偿；企业有制度和程序防再犯；要评估对员工生活社区有无不利影响。