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刑事拘留3天节假日算吗
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2024-10-13
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卢滨律师律师
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专家导读
刑事拘留的期限计算中包含了法定节假日的时间，这是需要注意的一点。刑事拘留在法律程序上是特殊的，目的是临时性剥夺现行犯或重大嫌疑人的人身自由。公安机关和人民检察院在处理直接受理的案件时会使用这种措施。法定节假日期间，刑事拘留的期限不会中断或停止计算。
一、刑事拘留3天节假日算吗
值得一提的是，刑事拘留在法定的拘留期限计算中，包含了法定节假日的时间。
刑事拘留作为公安机关，以及人民检察院在处理直接受理的案件过程中，针对现行犯或重大嫌疑人采取的临时性剥夺其人身自由的强制措施，是一种特殊的法律程序。
在计算刑事拘留的期限时，并未因法定节假日的存在而中断或停止计算。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十六条
【拘留的期限】公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。
值得一提的是，刑事拘留在法定的拘留期限计算中，包含了法定节假日的时间。刑事拘留作为公安机关，以及人民检察院在处理直接受理的案件过程中，针对现行犯或重大嫌疑人采取的临时性剥夺其人身自由的强制措施，是一种特殊的法律程序。在计算刑事拘留的期限时，并未因法定节假日的存在而中断或停止计算。
二、刑事拘留是在派出所还是看守所
若您遭受了刑事拘留，根据相关法律规定，应被安置于县区级别的看守所，而非监狱。
刑事拘留，系指在刑事案件侦查过程中，公安机关或是人民检察院针对现行犯罪人员或是重大嫌疑人的暂时性强制措施。
刑事拘留的最长期限为37天（对于流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑人，其提请批准逮捕的期限可延长至30日）。
在此期间内，检察院需在7个工作日内做出是否批准逮捕的决定。
《中华人民共和国看守所条例》第二条
被判处有期徒刑一年以下，或者余刑在一年以下，不便送往劳动改造场所执行的罪犯，也可以由看守所监管。
三、刑事拘留期限能不能延长
在特定条件下，刑事拘留的期限是可以经过适当的延长。通常情况下，刑事拘留的最长期限为三天。然而，在某些特殊情形下，例如需要对事件进行深入调查或者需要与其他相关部门协调配合等，公安机关可以向上级主管部门提出申请，将拘留期限延长一到四天不等。对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑人来说，其拘留期限则可延长至最多三十天。但是，延长刑事拘留期限必须严格遵循法律所规定的程序和条件，不能随意进行。在决定是否延长拘留期限时，公安机关必须具备充足的证据和合理的理由，并且要依法履行相应的审批手续。如果您遇到类似的问题，我们强烈建议您尽快寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
值得一提的是，刑事拘留在法定的拘留期限计算中，包含了法定节假日的时间。刑事拘留作为公安机关，以及人民检察院在处理直接受理的案件过程中，针对现行犯或重大嫌疑人采取的临时性剥夺其人身自由的强制措施，是一种特殊的法律程序。在计算刑事拘留的期限时，并未因法定节假日的存在而中断或停止计算。
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刑事拘留3天节假日算吗
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春节法定假日是三天，而对于休息日是三天，如果是前三天进行加班的，一般就会按百分之三百的工资来进行支付，如果是后四天进行加班的，那么就会按百分之二百的加班工资来进行支付。
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节假日3倍工资算多少？？
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节
如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 【带薪年休假制度国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。
如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 【带薪年休假制度国家实行带薪年休假制度。
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9月3号是法定节假日吗?
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、清明节属于法定节假日，加班应支付三倍加班工资的。
2、《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
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（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
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1、清明节属于法定节假日，加班应支付三倍加班工资的。
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
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（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
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产假包括法定节假日和节假日吗？
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法定节假日计算2倍3倍工资吗
[律师回复] 您好，关于法定节假日计算2倍3倍工资吗这个问题，我的解答如下, 非全日制用工，是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
与全日制用工协议不同的是非全日制用工双方可以签订书面用工协议，也可以签订口头协议，并不能约定试用期非全日制用工情况下，劳动合同双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工，并且在用工终止时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿同时，非全日制用工的劳动者可以签订多份劳动合同，即可以。
非全日制用工也有小时数的限制,超过了一定的时数,就属于加班了.有加班费的
与全日制用工协议不同的是非全日制用工双方可以签订书面用工协议，也可以签订口头协议，并不能约定试用期非全日制用工情况下，劳动合同双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工，并且在用工终止时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿同时，非全日制用工的劳动者可以签订多份劳动合同，即可以。
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国家节假日没休 后面补休1:3 是应该休3天呢还是2天
[律师回复] 法定节假日不给3倍工资，过后是补休是不可以的，我国劳动法明确规定，法定节假日是没有安排补休一说，需要按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节（三）国际劳动节；
（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150、200、300支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
（一）元旦；
（二）春节（三）国际劳动节；
（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150、200、300支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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一年节假日3倍有几天
根据我国法律规定，劳动者在十一个法定假日（元旦、春节三天、清明节、五一、端午、中秋、国庆三天）工作，应享受三倍薪酬。这些日子工作被视为加班，按《劳动法》规定，应支付不少于当月工资300%的加班费，不能以调休替代。这些假日的加班薪酬，是对劳动者辛勤付出的额外补偿，体现了国家对劳动者权益的尊重和保护。
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(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如仍有疑问，可以在线咨询律图网专业律师。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如仍有疑问，可以在线咨询律图网专业律师。
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节假日加班工资的3倍怎么计算
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（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的
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第九十一条【侦查阶段刑事拘留最长37天】公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
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（2018年）刑事诉讼法
第三十四条 犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。
第九十一条【侦查阶段刑事拘留最长37天】公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
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婚假和节假日是否包括法定节日
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产假是包括双休日和节假日的，《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据最新《人口与计划生育法》第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
产假是包括双休日和节假日的，《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据最新《人口与计划生育法》第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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春节法定假日3天还是7天
7天。春节法定假一般是7天。但2024年一共休息8天8天，调休2天，法定假日就是6天，另外2024年的春节从大年初一开始放假，具体如下：1、元旦：12月30日到01月01日，共3天，调休2天，法定假日1天；2、春节：02月10日到02月，共8天，调休2天，法定假日6天，另外2024年的春节从大年初一开始放假；3、清明节：04月04日到04月06日，共3天，调休1天，法定假日1天。若是对春节法定假日3天还是7天有疑问的，参考下文。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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法定节假日加班是加班费的3倍吗
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（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
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（三）法定休假日安排劳动者工作的
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
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（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
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端午法定节假日是1天还是3天
国家规定端午节为法定节假日，放假一天。全体公民放假的节日还有新年、春节、清明节、劳动节、国庆节。若这些节日恰逢周末，需在工作日补休。部分享有人身自由者若其节日在周末，则无需补休。端午节虽设定放假三天，但如遇周末，实际放假仅一天。
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劳动纠纷
产假规定128天，包括法定节假日，还是节假日？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 江苏产假规定128天不包含法定节假日。《江苏省人口与计划生育条例》中表示，自2016年1月1日起，符合例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，婚假统一为13天。另外，明确了四种情形可以生育“三孩”，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。《条例》表示：“前两款规定(即婚假、产假、护理假)的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期”。同时增加一款，“用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇”。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：向企业主管部门或劳动监察部门申诉。女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民。
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产假148天，包括法定节假日和法定节假日吗
[律师回复] 产假中包括了双休日和法定节假日。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，所以包括了期间的法定休息日和法定节假日。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，所以包括了期间的法定休息日和法定节假日。
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法定节假日加班工资是否3天加3倍，这样计算?
[律师回复] 您好，假设那您每天工资为A，则法定节假日加班工资不低于3(A+150%~200%A）
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如仍有疑问，可以在线咨询律图网专业律师。
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日是周六日还是节假日，工资怎么算
[律师回复]
1、如果赶上法定节假日，同时又是周六日的休息日，优先休法定节假日，休息日另外补休的。
2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、如果赶上法定节假日，同时又是周六日的休息日，优先休法定节假日，休息日另外补休的。
2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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