刑事拘留3天节假日算吗

最新修订 | 2024-10-13
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专家导读 刑事拘留的期限计算中包含了法定节假日的时间,这是需要注意的一点。刑事拘留在法律程序上是特殊的,目的是临时性剥夺现行犯或重大嫌疑人的人身自由。公安机关和人民检察院在处理直接受理的案件时会使用这种措施。法定节假日期间,刑事拘留的期限不会中断或停止计算。
刑事拘留3天节假日算吗

一、刑事拘留3天节假日算吗

值得一提的是,刑事拘留在法定的拘留期限计算中,包含了法定节假日的时间。

刑事拘留作为公安机关,以及人民检察院在处理直接受理的案件过程中,针对现行犯或重大嫌疑人采取的临时性剥夺其人身自由的强制措施,是一种特殊的法律程序。

在计算刑事拘留的期限时,并未因法定节假日的存在而中断或停止计算。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十六条

拘留的期限】公安机关对被拘留的人,应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候,必须立即释放,发给释放证明

值得一提的是,刑事拘留在法定的拘留期限计算中,包含了法定节假日的时间。刑事拘留作为公安机关,以及人民检察院在处理直接受理的案件过程中,针对现行犯或重大嫌疑人采取的临时性剥夺其人身自由的强制措施,是一种特殊的法律程序。在计算刑事拘留的期限时,并未因法定节假日的存在而中断或停止计算。

二、刑事拘留是在派出所还是看守所

若您遭受了刑事拘留,根据相关法律规定,应被安置于县区级别的看守所,而非监狱。

刑事拘留,系指在刑事案件侦查过程中,公安机关或是人民检察院针对现行犯罪人员或是重大嫌疑人的暂时性强制措施。

刑事拘留的最长期限为37天(对于流窜作案多次作案以及结伙作案的重大嫌疑人,其提请批准逮捕的期限可延长至30日)。

在此期间内,检察院需在7个工作日内做出是否批准逮捕的决定。

《中华人民共和国看守所条例》第二条

看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的机关。

被判处有期徒刑一年以下,或者余刑在一年以下,不便送往劳动改造场所执行的罪犯,也可以由看守所监管。

三、刑事拘留期限能不能延长

在特定条件下,刑事拘留的期限是可以经过适当的延长。通常情况下,刑事拘留的最长期限为三天。然而,在某些特殊情形下,例如需要对事件进行深入调查或者需要与其他相关部门协调配合等,公安机关可以向上级主管部门提出申请,将拘留期限延长一到四天不等。对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑人来说,其拘留期限则可延长至最多三十天。但是,延长刑事拘留期限必须严格遵循法律所规定的程序和条件,不能随意进行。在决定是否延长拘留期限时,公安机关必须具备充足的证据和合理的理由,并且要依法履行相应的审批手续。如果您遇到类似的问题,我们强烈建议您尽快寻求专业律师的帮助,以便更好地维护自己的合法权益。

值得一提的是,刑事拘留在法定的拘留期限计算中,包含了法定节假日的时间。刑事拘留作为公安机关,以及人民检察院在处理直接受理的案件过程中,针对现行犯或重大嫌疑人采取的临时性剥夺其人身自由的强制措施,是一种特殊的法律程序。在计算刑事拘留的期限时,并未因法定节假日的存在而中断或停止计算。

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(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150、200、300支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
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