取保候审公司能保留人员吗

最新修订 | 2024-10-13
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专家导读 在许多情况下,企业可以根据实际情况来决定是否继续雇佣已经获得保释候审的员工。但在做出决定之前,企业需要综合考虑案件的具体情况、员工的职业表现以及公司的内部规章制度等多个因素。如果员工涉及的案件对公司声誉和业务运营没有重大影响,且其过去的工作表现优秀,那么公司很可能会选择继续留用。然而,如果案件性质严重,可能会给公司带来潜在风险,那么公司可能会做出不同的决定。
取保候审公司能保留人员吗

一、取保候审公司能保留人员吗

在多数情形中,企业可依据实际情况来判断是否决定继续聘用已经获得保释等待审判的雇员。

然而,这一决策需要全面地回顾案件的特殊性、雇员的职业表现以及公司内部的规章制度等多方面的因素。

若该雇员涉及的案件对公司的声誉及业务运营并未产生重大影响,并且他/她过去的工作表现优异,那么公司很有可能选择继续留用。

但是,倘若案件的性质较为严重,可能给公司带来潜在的风险,那么公司便可能会采取与之不同的决策。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:

(一)可能判处管制拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

在多数情形中,企业可依据实际情况来判断是否决定继续聘用已经获得保释等待审判的雇员。然而,这一决策需要全面地回顾案件的特殊性、雇员的职业表现以及公司内部的规章制度等多方面的因素。若该雇员涉及的案件对公司的声誉及业务运营并未产生重大影响,并且他/她过去的工作表现优异,那么公司很有可能选择继续留用。但是,倘若案件的性质较为严重,可能给公司带来潜在的风险,那么公司便可能会采取与之不同的决策。

二、取保候审是否属于违法犯罪处罚

这种说法并不正确。

事实上,取保候审并非刑事处罚,而是一种刑事强制措施,该措施由公安机关负责执行。

在整个刑事诉讼过程中,公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机构都有权针对未能被逮捕或者逮捕之后需要调整强制措施的犯罪嫌疑人和被告人,为了防止他们逃避侦查、起诉与审判,而要求他们提供保证人或者缴纳保证金,同时签发保证书

对于那些需要改变现有强制措施的犯罪嫌疑人和被告人来说,这些保证人或者保证金可以确保他们随时听候传唤,由此使得需要更改强制措施的犯罪嫌疑人和被告人免于被羁押或是暂时解除其羁押所采取的一种强制性手段。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

三、取保候审律师要不要费用

申请取保候审期间聘请律师通常需支付相应的服务费用。鉴于事件的复杂性以及律师的实践经验及声誉度等多种因素考量,律师的收费标准呈现差异化。通常来讲,针对为当事人提供取保候审相关法律服务事宜,律师会结合其工作负荷、工作难度系数以及可能面临的潜在风险等综合要素进行衡量,从而确立相应的收费额度。其中,有的律师可能采用分阶段固定缴费方式,而另有部分则可能采取按照工作时间的长短制定相应的计费方式。在挑选合适的律师时,建议您事先与之就费用支付方式及具体数额进行详尽且深入的磋商,并签署具有明确效力的委托代理协议,以便有效维护您的权益。同时,值得强调的是,选聘律师不得仅凭缴纳费用高低来加以评判,专业能力及丰富经验亦至关重要。

在多数情形中,企业可依据实际情况来判断是否决定继续聘用已经获得保释等待审判的雇员。然而,这一决策需要全面地回顾案件的特殊性、雇员的职业表现以及公司内部的规章制度等多方面的因素。若该雇员涉及的案件对公司的声誉及业务运营并未产生重大影响,并且他/她过去的工作表现优异,那么公司很有可能选择继续留用。但是,倘若案件的性质较为严重,可能给公司带来潜在的风险,那么公司便可能会采取与之不同的决策。

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