试用期怀孕被开除需要给多少赔偿钱

一、试用期怀孕被开除需要给多少赔偿钱

若在试用期内被解雇，则可视为非法终止劳动合同。

对于此类情况，用人单位需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，对员工进行赔偿。

具体的赔偿金额将按照经济补偿工资的两倍来确定。

而经济补偿工资则根据劳动者在该用人单位的任职期限来计算，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。

若工作时间不足六个月，则需补充半个月的工资为补偿款。

所以，倘若工作未超过半年，赔偿金就是一个月的工资；

若是已经服务了半年但还不到一年，那么赔偿金就是两个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、试用期怀孕公司是否能辞退员工

在法律框架之下，若雇佣双方处在试用期阶段，关于聘用条件的要求与标准仅适用于全体员工，无论该等员工是否正在经历孕期阶段。

这其中涵盖了使用期内怀孕的女性劳动者们。

然而，在此情况下，企业作为一方主体，仍然需要尽到举证责任，以明确证明服务期间员工并不具备法定的聘用条件，进而具有合法、合规地解除聘用关系的权利。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、试用期怀孕了公司能辞退员工吗

如果孕妇处在试用期的阶段，那么她所在的企业通常不能以任何理由解雇该名员工。根据我国现行的法律规定，女性员工在孕期享有特别的法律保护，除非她们在试用期期间被证实无法满足用人单位的录用标准，否则仅仅因为女性员工处于怀孕状态就予以开除，这是违反法律的行为。企业在招揽新员工时应当明确向其传递入职的具体要求和条件，而且需要提供确凿凭证来证明新员工未能达到这些条件。如果企业涉嫌违法辞退孕妇员工，那么员工可以选择维持现有的劳动关系，亦可要求企业对其进行经济补偿。在此，我们强烈建议您注重收集与工作相关的资料，例如劳动合同、工作日志以及解聘通知书等等，以便于在必要时更好地维护个人的合法权益。

试用期内被解雇属非法终止劳动合同，用人单位依规定赔偿。赔偿按经济补偿工资两倍，工作每满一年补一月工资，不满六个月补半月。未满半年赔一月工资，半年以上不满一年赔两月工资。