试用期被开除要提前多久告知

最新修订 | 2024-10-15
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 在试用期内,雇主要单方面解除劳动合同,一般不需要事先通知员工。但如果雇主以员工不符合录用条件为由终止劳动合同,需要在试用期内做出决定并向员工说明理由。如果是因为其他法律规定的原因终止劳动合同,比如员工严重违反纪律或违法,就不需要提前通知。
试用期被开除要提前多久告知

一、试用期被开除要提前多久告知

试用期间,若雇佣方欲单方面解除劳动契约,一般情况下并不需要事先告知受雇者。

然而,若雇佣方以受雇者未能满足录用标准为缘由终止劳动契约,应在此期限内做出决策并向受雇者阐明理由。

倘若因其他法律规定的原因而终止劳动契约,例如受雇者存在严重违反纪律或违法行为等,同样无需提前通知。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期被开除有赔偿

倘若劳动者于试用期内,未能证实能够满足企业录用条件,企业有权终止双方之间的雇佣关系,且不必支付任何形式的经济赔偿。然而,需要注意的是,在试用期内,若劳动者因下列特定原因请求终止劳动合同,那么公司亦有义务向其支付相应的经济补偿:1.依据《劳动合同法》第三十八条之规定,在企业存在任何不当行为的情况下,劳动者均有权利单方面宣布解除劳动关系,尽管从表面上看是劳动者主动决定了离职,但在此种特殊情况下,企业依旧需要向劳动者提供经济补偿;2.假如企业有意向试用期内的员工提出解除劳动合同并最终通过与该员工共同商议顺利达成共识,那么企业依然要为此次解除的行为支付经济补偿;3.如果是因为企业自身的某种无过错行为致使解聘了试用期中的员工,包括但不限于试用期员工患有疾病或遭受意外伤害,以致在医疗期结束之后无法完成原本的工作任务,同时又无法从事企业另外安排的其它职位,或者即使经过培训或者岗位调整仍然无法胜任原本的工作,那么企业在这时发起解除劳动合同时便应当依法给予经济补偿;4.假设企业因为被依法宣告破产、被吊销营业执照、受到判决要求关门停业、被撤销或提前解体,甚至仅仅只是因为经营期限已满,不再考虑继续经营下去,导致原先约定好的劳动合同无法再继续执行,那此时企业也是需要支付经济补偿金的;5.除此之外,若是按照相关的法律、行政法规设定的其它特殊情形,企业也应依法给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、试用期被开除有双倍工资

在试用期间遭解雇的情况下,通常并无双重薪酬支付之赔偿责任

然而,倘若用人单位采取的是非法终止劳动关系之做法,诸如解除缘由不合法或流程不规范等情形,阁下便有权向用人单位索取补偿金

若是用人单位自劳资双方开始建立劳动关系以来至满一年尚未与您签署书面劳动合同的状况下,并于此类情况下将阁下解聘,那么阁下便有资格要求额外的薪酬支持。

值得注意的是,评判应该得到何种形式的赔偿或补偿,其关键因素在于用人单位终止劳动合同的行动是否符合相关法律法规的规定,并且是否存在未能签署书面劳动合同的情形。

故此,阁下需妥善保存相关证据,如劳动合同、工作记录、解约通知等等,以保障自身的合法权益得以实现。

在试用期间,若雇佣方欲单方面解除劳动契约,一般情况下并不需要事先告知受雇者。然而,若雇佣方以受雇者未能满足录用标准为缘由终止劳动契约,应在此期限内做出决策并向受雇者阐明理由。倘若因其他法律规定的原因而终止劳动契约,例如受雇者存在严重违反纪律或违法行为等,同样无需提前通知。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文6.3k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6145位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期被开除要提前多久告知
一键咨询
  • 泰州用户3分钟前提交了咨询
    146****2502用户1分钟前提交了咨询
    163****1747用户1分钟前提交了咨询
    157****7502用户4分钟前提交了咨询
    156****2331用户4分钟前提交了咨询
    177****3706用户1分钟前提交了咨询
    160****1184用户1分钟前提交了咨询
    164****5366用户2分钟前提交了咨询
    142****6307用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    158****7640用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    137****4233用户1分钟前提交了咨询
  • 148****8830用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    130****2655用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    163****4558用户2分钟前提交了咨询
    157****8880用户1分钟前提交了咨询
    144****2717用户3分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
试用期开除员工提前多久告知员工
在试用期解雇员工时,通常不需要提前通知,但得有合法合理的解雇理由。要是以员工不符合录用条件为由解除劳动关系,那得在试用期内作出决定。另外,要是员工有重大过失,比如严重违反规章制度或严重渎职,单位也能随时终止劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
试用期内解除劳动合同提前几天告知
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6145 位律师在线,高效解决问题
试用期离职提前几天告知
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”依此规定,劳动者若是想在试用期内“跳槽”,必须提前三日通知用人单位,方可解除劳动合同,不能随时卷铺盖就走人。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期解除劳动合同通知需要提前多久告知?
《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职需要提前三天交离职报告,这三天从多久开始算
[律师回复]
一、劳动法规定试用期提前三天申请辞职,就是从你7.21写的辞职报告,交到行政办公室开始算3天后。
二、劳动法规定试用期提前三天申请辞职,你公司规定试用期申请辞职要一个星期才能走,这是违反劳动法的。你和先公司协商,不行就去申请劳动争议调解仲裁。或者地方人民政府劳动行政部门投诉、举报。
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第三十七条:劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
四、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
五、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十六条:对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报,县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。扩展资料劳动法规定试用期离职规定:
1、《劳动合同法》规定:
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、第《劳动合同法》规定:二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
3、按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的
(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
(6)劳动者被依法追究刑事责任的
(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
问题紧急?在线问律师 >
6145 位律师在线,高效解决问题
试用期解除劳动合同通知需要提前多久告知
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期解除劳动合同通知需要提前多久告知的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期开除劳动者有什么前提
[律师回复] 您好,针对您的试用期开除劳动者有什么前提问题解答如下, 试用期开除劳动者有什么条件
一、不符合录用条件
试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形,试用期内,有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件,可以随时解除合同,结清工资即可,无需支付经济补偿金。
二、劳动者有法定过错
劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》
第三十九条
(二)至
(六)项规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》
第四十条
(一)、
(二)项规定单方面解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
三、违法解除合同,应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
相关法律
《劳动合同法》
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条
第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之
一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6145位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 试用期被开除要提前多久告知
顶部